P3042103 - Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (Módulo Obrigatorio) - Curso 2012/2013

Información

• Créditos ECTS
• Créditos ECTS: 3.00
• Total: 3.0
• Horas ECTS
• Clase Expositiva: 9.00
• Clase Interactiva Seminario: 12.00
• Horas de Tutorías: 3.00
• Total: 24.0

Otros Datos

• Tipo: Materia Ordinaria Máster RD 1393/2007
• Departamentos: Derecho Mercantil y del Trabajo
• Áreas: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
• Centro: Facultad de Relaciones Laborales
• Convocatoria: 1º Semestre de Titulaciones de Grado/Máster
• Docencia y Matrícula: null

Profesores

Nombre	Coordinador
VIDAL PORTABALES, JOSE JOAQUIN.	SI

Horarios

Nombre	Tipo Grupo	Tipo Docencia	Horario Clase	Horario exámenes
Grupo CLE01	Ordinario	Clase Expositiva	SI	SI
Grupo CLIS_01	Ordinario	Clase Interactiva Seminario	NO	NO
Grupo TI-ECTS01	Ordinario	Horas de Tutorías	NO	NO
Grupo TI-ECTS02	Ordinario	Horas de Tutorías	NO	NO
Grupo TI-ECTS03	Ordinario	Horas de Tutorías	NO	NO

Programa

Existen programas da materia para los siguientes idiomas:

Castellano

Gallego

Objetivos de la asignatura
Conocer los instrumentos básicos de la gestión de la prevención de riesgos laborales en todos los sectores de actividad pública y privada.
Comprender el marco legal que regula la gestión de prevención de riesgos laborales.
Conocer y valorar la importancia de los procedimientos de prevención y protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
Conocer y profundizar en las diferentes modalidades de organización preventiva empresarial.
Conocer y utilizar la documentación del sistema de prevención de la empresa.

Contenidos
Introducción. Referencia normativa.

1.-Política preventiva en la empresa. Integración de la prevención. Gestión de la prevención de riesgos laborales. Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos laborales. Metodologías de evaluación. Planificación de la actividad preventiva.

2.-Modalidades de organización preventiva empresarial. Las funciones técnico-preventivas. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva. Designación de trabajadores. Servicio de prevención propio. Servicios de prevención mancomunados. Servicios de prevención ajenos. Acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos. Concierto de la actividad preventiva. Referencia a los recursos preventivos.

3.-Auditorias del sistema de prevención. Auditorias obligatorias. Auditorias voluntarias. Empresas auditoras. Requisitos. Proceso de auditoria.

4.-Participación de los trabajadores en la gestión de la prevención. Consulta. Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y salud.

5.- Documentación del sistema de prevención. Protocolos, instrucciones y procedimientos. Registros. Información. Formación. Participación. Vigilancia de la salud. Equipos de protección individual. Coordinación de actividades. Equipos de trabajo. Enfoque de género. Trabajadores especialmente sensibles. Maternidad y embarazo. Relaciones de trabajo temporales y ETT. Gestión y documentación de la prevención en sectores peligrosos y frente a riesgos específicos.

6.- Responsabilidades. Infracciones y sanciones.


Bibliografía básica y complementaria
Es necesaria la utilización de cualquier compilación de normas sobre prevención de riesgos laborales.

AA.VV. Condiciones de Trabajo y Salud, INSHT, última edición.
AA.VV. Higiene industrial, INSHT, última edición.
AA.VV. Normas Laborales y de Seguridad Social, Netbiblo, última edición
Legislación sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, Técnos, última edición.
AA.VV. Manual de Prevención de Riesgos Laborales, (director García Ninet, J.I.) Atelier, Barcelona, (última edición).
Auditoria de los sistemas de prevención de riesgos laborales. Audelgo. Fundación Confemetal. (Madrid 2011)
Bernal Herrer, J.: Formación general de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Técnos, (Madrid, 1996).
Bestraten B. M.: Seguridad en el Trabajo, MTSS, Barcelona, última edición.
Calatayud Sarthou, Cortés Vizcaíno: Curso de Salud Laboral, Tirant lo Blanch.(última edición).
Código sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, Colex, (última edición).
Condiciones de Trabajo y Salud, INSHT, Barcelona, 1988.
Cortés Díaz, J.: Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, Tébar Flores, (Madrid, 2006).
Díaz Moliner, R.: Guía práctica para la prevención de riesgos laborales. Valladolid. Lex Nova.
Fernández Marcos, L.: Comentarios a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su Régimen Jurídico Sancionador, Dykinson, 2006.
García Murcia, J.: Responsabilidades y sanciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, Aranzadi (Pamplona 2003).
Gómez Etxebarria. G.: Manual para la formación en prevención de riesgos laborales. Editorial Ciss. Madrid.
González Biedma, E.: Prevención de Riesgos Laborales, Técnos, 2004
Iglesias Cabero, M. (Coordinador): Comentarios a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Civitas, 1997.
Introducción a las condiciones y medio ambiente de trabajo. OIT. Ginebra.
Legislación sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, Técnos, (última edición).
Mateo Floria, P.: Gestión de la Higiene Industrial en la Empresa, F. Confemetal, (Madrid, 2004).
Mateos Beato, A.: Diccionario temático de seguridad y salud laboral: conceptos de la ley de prevención de riesgos laborales, Lex Nova, (Valladolid.2006).
McCormick, E. J.: Ergonomía, G. Gili, 1980.
Muñoz Ruiz, A. B.: El sistema normativo de prevención de riesgos laborales, Lex Nova, Valladolid, 2009.
OIT, Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo, Organización Internacional del Trabajo, última edición.
Prevención de Riesgos Laborales, Ley y normas complementarias. Técnos, última edición.
Rodríguez Sanz de Galdeano, B.: Responsabilidades de los fabricantes en materia de prevención de riesgos laborales, Lex Nova, Valladolid, 2005.
Sala Franco y Arnau Navarro: Comentarios a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Tirant lo Blanch, 1996.
Seguridad e Higiene en el Trabajo, BOE, última Edición.
Seguridad en el Trabajo, Lex Nova, 2005.
Sempere Navarro, A.V., García Blasco, J. González Labrada, M. y Cardenal Carro, M.: Derecho de la Seguridad y salud en el trabajo, Cívitas,( Madrid, 2001).
Prevención de Riesgos Laborales, Ley y normas complementarias, Técnos, última edición.
Seguridad e Higiene en el Trabajo, BOE, última Edición.

Recursos on-line:
Páginas y bases de datos de organismos nacionales e internacionales y entidades privadas relacionadas con la materia.


Competencias
Generales:
Adquirir un conocimiento amplio de las instituciones básicas del ámbito sociolaboral.
Desarrollar los conocimientos, habilidades y aptitudes que permitan una idónea dirección y gestión laboral, y de modo particular en materia de prevención de riesgos laborales.
Desarrollar la capacidad de organización, planificación y toma de decisiones.
Planificar y organizar la prevención de riesgos laborales en las empresas.
Localizar, analizar, sintetizar y gestionar diferentes fuentes y tipos de información.
Aplicar el razonamiento crítico en el análisis de un determinado asunto o tema.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad para la aplicación de los conocimientos teóricos a la práctica.
Específicas:
Identificar, reconocer y relacionar las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo que permitan diseñar, gestionar y evaluar adecuadamente los sistemas de prevención de riesgos laborales en empresas y otras organizaciones.
Aplicar las distintas modalidades de organización de la prevención.
Conocer y aplicar el plan de prevención de riesgos, sus distintos elementos, así como las metodologías de evaluación de riesgos, en los distintos sectores productivos de bienes y servicios.
Conocer las obligaciones empresariales en relación con las auditorias o evaluaciones externas del sistema de prevención.
Conocer y gestionar las actividades relacionadas con la planificación de las actividades preventivas.
Conocer y coordinar las tareas de prevención de riesgos relacionadas con los locales, instalaciones y equipos; con la exposición a riesgos ambientales, así como de los riesgos derivados de la carga y organización del trabajo.
Conocer, aplicar y diseñar las actividades propias de los órganos de consulta y participación de los trabajadores en la gestión de la prevención.
Conocer, manejar y elaborar la documentación relacionada con la gestión de la prevención en cualquier tipo de empresa y organización, así como las peculiaridades exigibles por la normativa en sectores de especiales características y en relación a riesgos específicos.
Conocer el marco general de responsabilidad en materia de gestión de la prevención.



Metodología de la enseñanza
La metodología de la enseñanza de la materia se centra, por un lado, en una parte teórica destinada a proporcionar los fundamentos teóricos imprescindible para el conocimiento de la problemática de la gestión de la prevención de riesgos, para su correcta aplicación en el ámbito empresarial, y, de otro, en un contenido práctico, a través de la realización de supuestos, actividades prácticas y análisis de situaciones. Se realizarán diversas actividades y trabajos individuales y en grupo, con el objetivo de asentar y aplicar los conocimientos adquiridos en las explicaciones teóricas. Se precisa, por tanto, la colaboración de cada alumno en la preparación, discusión o en su caso exposición pública, de modo individual o en grupo, de los citados trabajos teórico/prácticos. Las tutorías se realizarán o bien de modo individual o en grupo para resolver dudas, ayudar y encauzar el trabajo de los alumnos.
La actividad presencial se complementará con soporte virtual a través de la plataforma USC virtual a través de la que se ofrecerán materiales diversos referidos a los contenidos y a los supuestos prácticos, así como enlaces a fuentes básicas de información y conocimiento.

Sistema de evaluación
La evaluación se realizará mediante una valoración conjunta y ponderada de un examen escrito y de la asistencia y participación en las clases y la realización y entrega de trabajos. Para ello se tendrá en cuenta el interés demostrado, la participación activa y la resolución y entrega de los trabajos y/o supuestos planteados. El examen será tipo test-cuestionario; con posibilidad de respuesta múltiple y valor negativo en las preguntas erradas. Podrá incluir cuestiones/supuestos de tipo práctico. La ponderación del mismo será de un 70 por ciento. La ponderación de la asistencia a las clases, participación en las mismas y entrega de trabajos será de un 30 por ciento. Para superar la materia se exigirá que los alumnos consigan un 5 de media en el examen escrito, así como un 5 en la asistencia, participación y entrega de trabajos.


Tiempo de estudio y trabajo personal
Se estima que el tiempo de estudio y trabajo personal adecuado para superar la asignatura es de 54 horas.
Recomendaciones para el estudio de la asignatura
Se recomienda, aparte de la asistencia a clase, que se juzga imprescindible, la consulta y utilización de algún compendio legislativo o textos legales relacionados con la prevención de riesgos laborales, a utilizar tanto en las clases, como en la preparación de la materia. Se utilizará el Campus Virtual.
Observaciones
Los alumnos tendrán a su disposición, en la fotocopiadora del centro, la normativa más utilizada, así como algunas lecturas y temas del programa. Se utilizará el Campus Virtual.