Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral - P3042V01 - 2013/2014

Denominación del título: Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral

Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas

Centro donde se imparte:
Facultad de Relaciones Laborales
Campus Sur.
15782
Santiago

Fecha de la autorización de implantación del título por la Xunta de Galicia: Decreto 13/2007 do 1 de febreiro (DOG 8/02/2007)

Fecha de publicación en el BOE: 28/05/2012

Fecha de la última acreditación:

Responsable del título:

Coordinador del título: FERREIRO REGUEIRO, MARIA CONSUELO

Condiciones de la docencia:

• Periodicidad de la oferta: anual
• Tipo de enseñanza: Presencial
• Régimen de estudio: tempo completo / tempo parcial
• Lenguas de uso: Castellano Gallego Inglés

Título interuniversitario:

• Universidad coordinadora:
• Universidades participantes:

Profesorado de la titulación

Lista de profesores de la titulación

Objectivos orientación profesional

Preparar profesionales de alto nivel para la gestión de los recursos humanos de la empresa, la mediación y auditoría sociolaboral, y todo lo relacionado con la seguridad social. Se trata pues de mejorar la profesionalidad de los egresados/as en titulaciones o grados relacionados con las relaciones laborales.
El título de Máster en Gestión y Dirección laboral incrementará el bagaje económico de las personas procedentes del grado con un programa multidisciplinar en el que se tendrán que afrontar las materias correspondientes al ámbito de las relaciones laborales.

Competencias xerais

COMPETENCIAS GENERALES:

- Adquirir un conocimiento amplio de las instituciones básicas del ámbito socio-laboral especialmente del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
- Desarrollar los conocimientos, habilidades y aptitudes que permitan una idónea dirección y gestión laboral.
- Saber reconocer los aspectos económicos de la Seguridad Social y de las Relaciones Laborales.
- Desarrollar la capacidad de organización, planificación y toma de decisiones.
- Adquirir los conocimientos necesarios en los campos laboral, tributario y de Seguridad Social para prestar servicios de asesoría socio-laboral.
- Planificar y organizar la prevención de los riesgos laborales en las empresas.
- Seleccionar y confeccionar los contratos de trabajo adecuados la cada situación laboral.
- Conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores y las distintas formas de extinción del contrato de trabajo.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

Ante la orientación profesional, el Máster intentará dotar, en cada una de las especialidades, de las siguientes competencias específicas:

Especialidad de Gestión Sociolaboral:

- Asesorar a las PYMES en el campo sociolaboral.
- Gestionar todas las cuestiones relativas al ámbito de las relaciones laborales.
- Identificar los distintos tipos de empresas y sociedades incluidas las de economía social y sus regímenes jurídicos.
- Capacitar para gestionar los tributos relacionados con el ámbito empresarial.
- Conocer las obligaciones de las empresas en materia de Seguridad Social y los trámites pertinentes ante las entidades gestoras y colaboradoras.
- Identificar las competencias de las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social en la gestión de prestaciones en España y en la Unión Europea.
- Analizar la Seguridad Social de los trabajadores que circulan en el ámbito de la Unión Europea.

Especialidad de Recursos Humanos:

- Adquirir conocimientos para una idónea organización laboral en las plantillas.
- Tomar decisiones y buscar soluciones consensuadas a problemas complejos relativos a la situación socio-laboral de la empresa.
- Seleccionar las opciones estratégicas de Recursos Humanos más acomodadas al contorno multidisciplinar de la empresa.
- Elaborar planes de Recursos Humanos, coherentes con el objetivo a alcanzar.

Especialidad en Dirección Laboral de Empresas:

- Asesorar a las PYMES en el campo sociolaboral.
- Adquirir las habilidades propias para gestionar los procesos de negociación entre las partes de la relación laboral con el fin de alcanzar consensos y acuerdos.
- Conocer las medidas de solución de conflictos al alcance de trabajadores y empresarios y resolver cuales resultan adecuadas en diferentes situaciones.
- Adquirir las habilidades necesarias para poner en funcionamiento un servicio de prevención propio o ajeno y gestionarlo.
- Conocer las respuestas de la Administración frente a los incumplimientos laborales y ser capaz de participar en el procedimiento administrativo sancionador.
- Adquirir las habilidades necesarias para gestionar las relaciones laborales transfronterizas y transnacionales, tan frecuentes en el sur de Galicia.

Saídas

SALIDAS PROFESIONALES:
Conviene tener en cuenta que las potencialidades del mercado de trabajo de absorber profesionales de los recursos humanos, de las relaciones laborales, del asesoramiento legal en estas materias y de la seguridad social es grande. De hecho, viene de largo la demanda de los titulados de grado medio y Graduados Sociales y diplomados en Relaciones laborales de contar con la posibilidad de ampliar sus estudios en una dimensión de avance de su empleabilidad y de su situación en el mercado de trabajo. Además se da la posibilidad de esa ampliación a los estudiantes que hayan cursado el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Créditos totales:

Condiciones de terminación

Transferencia y reconocimiento de créditos:

Reconocimiento de créditos: consiste en la aceptación por una universidad de los créditos que fueron obtenidos en unas enseñanzas oficiales, en la misma o en otra universidad, y que son computados en otras enseñanzas distintas para los efectos de la obtención de un título oficial.
Transferencia de créditos: implica que en los documentos académicos oficiales acreditativos de las enseñanzas sucesivas por cada estudiante se incluirá la totalidad de los créditos obtenidos en enseñanzas oficiales cursadas con anterioridad, en la misma o en otra universidad, que no hayan conducido a la obtención de un título oficial.
La USC regula estas dos figuras en la siguiente normativa publicada en la web:

Normativa de transferencia e recoñecemento de créditos

Adaptaciones: Non se contemplan

Número de plazas de nuevo ingreso: 27

Demanda del año anterior:

Perfil de ingreso: No se contempla

Criterios de acceso y admisión:

Titulaciones preferentes:
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Diplomatura en Relaciones Laborales
Diplomatura en Graduado Social
Titulado en Ciencias del Trabajo
Titulaciones no preferentes:
Titulaciones del Área de Ciencias Sociale y Jurídicas
Consultar la información actualizada en cada convocatoria anual de matrícula.

Acceso:
Podrán acceder a las enseñanza oficiales de máster:
1. Las personas que estén en posesión de un título universitario oficial español.
2. Aquellas que tengan un título expedido por una institucion de educación superior del EEES que faculta en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster.
3. Los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al EEES sin necesidad de homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que dichos títulos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanza de posgrado.

Número mínimo de créditos ECTS de matrícula por estudiante y período lectivo: 1.- O alumnado de primeiro curso por primeira vez a tempo completo ten que matricular 60 créditos.
Un 15% do alumnado poderá cursar estudos a tempo parcial (30 créditos).
2.- Continuación de estudos : libre cun máximo de 75 créditos

Calendario de preinscripción y de matrícula: Cada ano establécese un calendario para a matrícula en estudos de grao e máster na USC, que comeza en xullo e remata en outubro. Cando estea aprobado este calendario (arredor do mes de maio) poderás consultalo nesta web. Como orientación, podes consultar o calendario do curso actual na Oficina de Información Universitaria.
Oficina de información universitaria

Criterios de suspensión del título: Cuando se produzca la suspensión de un Título oficial, la USC garantiza el adecuado desarrollo efectivo de las enseñanzas que hubieran iniciado sus estudiantes hasta su finalización. Para ello, el Consejo de Gobierno aprueba los criterios relacionados, entre otros, con: • La admisión de matrículas de nuevo ingreso en la titulación. • La supresión gradual de la impartición de la docencia. • Si el título extinguido es sustituido por otro similar (modificando la naturaleza del título), fija las condiciones que facilitan a los/las estudiantes la continuidad de estudios en el nuevo título y las equivalencias entre las materias de uno y otro plan.

Trabajo Fin de Grado/Máster:

Plan de Acción Tutorial:

Prácticas en empresas:

Movilidad: La movilidad de los/as estudiantes está regulada a través del “Reglamento de intercambios interuniversitarios”. A través de la Oficina de Relaciones Exteriores se gestionan programas de intercambio tanto nacionales (SICUE), como europeos (ERASMUS) y extracomunitarios (intercambios con países de América Latina o países de habla inglesa): Portal Internacional

Normas de permanencia: El Consejo Social de la Universidad de Santiago de Compostela (USC) aprobó la normativa de permanencia para los estudios oficiales de grado y máster en esta institución mediante acuerdo tomado en su sesión del 5 de junio de 2012. Esta normativa recoge aspectos fundamentales de la vida académica como son: los tipos de matricula (a tiempo completo y tiempo parcial), el régimen de permanencia (los requisitos de aprovechamiento esigibles para la continuidad de los estudiantes en la Universidad), el régimen de convocatorias, la regulación del progreso académico (nº máximo de créditos que pueden matricularse, deber de matricular materias suspensas de cursos anteriores, requisitos para la inscripción y superación de los trabajos fin de grado). Se pode consultar la normativa completa en este enlace: Normativa de permanencia USC

Normas de evaluación: El Consejo de Gobierno en la Universidad de Santiago de Compostela aprobó en su sesión del 15 de junio de 2011 la Normativa de evaluación del rendimiento académico de los estudiantes y de revisión de calificaciones. En esta normativa se recoge el compromiso de la Universidad de realizar una oferta académica anual, elaborada con la intervención de los departamentos, centros y comisiones académicas de los másteres. En ella se indica el contenido mínimo de las guías docentes de las materias, los criterios y sistemas de evaluación y su publicidad, la regulación de las pruebas de evaluación y su proceso de revisión y reclamación, así como la posibilidad de establecer un sistema de apoyo titorial extraordinario en determinadas condiciones. El texto completo de la norma pode consultarse en: Normativa de avaliación

Resultados:
Vicerreitoría de Responsabilidade Social e Calidade