Gestión y Dirección Laboral

Acceso a la matrícula

1. Títulos que organiza el POP
   • Master oficial en Gestión y Dirección Laboral especialidad en:
     • Gestión sociolaboral (Universidad de Santiago de Compostela).
     • Gestión de recursos humanos (Universidad de A Coruña).
     • Seguridad Social (Universidad de Vigo).
2. Destinatarios
   Diplomados en Relaciones Laborales y titulados del área de Ciencias Jurídico-Sociales y personal dedicado a áreas tecnológicas interesados en los Recursos Humanos.
3. Dónde se va a impartir
   Escuela Universitaria de Relaciones Laborales (Santiago de Compostela), Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo (Vigo) y Escuela Universitaria de Relaciones Laborales (Ferrol).
4. Universidades que participan
   Universidade de A Coruña, Universidad de Santiago, Universidad de Vigo.
5. Objetivos
   El Postgrado interuniversitario en Gestión y Dirección Laboral tiene una orientación profesional que va dirigida a preparar profesionales de alto nivel para la gestión de los recursos humanos de la empresa, la mediación y auditoría sociolaboral, y todo lo relacionado con la seguridad social.
   Se trata pues, de mejorar la profesionalidad de los egresados/as en titulaciones o grados relacionados con las relaciones laborales. Profesionalizar asimismo en este ámbito a graduados procedentes de otras titulaciones con menos vinculación con el mundo socio-laboral, principalmente los procedentes del ámbito socio-jurídico, pero también de otros.
   El Título de Master en Gestión y Dirección Laboral incrementará el bagaje económico de las personas procedentes del grado con un programa multidisciplinar en el que se tendrán que afrontar a materias correspondientes al ámbito jurídico y jurídico-laboral en particular, a la organización de empresas y de los recursos humanos, estadística, sociología, psicología.
6. Modalidad de impartición
   Presencial, tiempo completo
7. Idiomas en el que se imparte
   Gallego y castellano.
8. Ámbito de conocimiento
   Ciencias Sociales y Jurídicas.
9. Estructura académica
   120 créditos ECTS a lo largo de dos cursos académicos y una estructura modular
   El Master oficial tiene un contenido formativo común de 60 créditos, en el que los alumnos/as deben adquirir unas habilidades básicas sobre el marco jurídico de las relaciones laborales, la organización de los recursos humanos y los aspectos estructurales y coyunturales del mercado de trabajo.
   En el segundo año se diversifica en tres especialidades de 60 créditos cada una. La idea consiste en especializar a los alumnos/as en tres ámbitos concretos de la actividad profesional: Los recursos humanos, la gestión laboral y la Seguridad Social.
   
   Consta de los siguientes módulos en el primer año:
   1. Dirección estratégica de la empresa
   2. Políticas sociolaborales
   3. Auditoría sociolaboral I
   4. Prevención de riesgos laborales
   5. Economía del trabajo y de las relaciones laborales
   6. Seguridad Social
   7. Relaciones Laborales
   8. Teoría de las Relaciones Laborales
   9. Derecho Tributario
   10. Seguridad Minera.
   En el segundo curso se ofrecen tres especialidades:
   1. Especialidad en Seguridad Social (Universidad de Vigo), contiene 4 módulos:
      • Sistema público de seguridad social
      • Seguridad Social complementaria
      • Economía de la Seguridad Social
      • Practicum.
   2. Especialidad en Recursos Humanos (Universidad de A Coruña), contiene 4 módulos:
      • Recursos Humanos
      • Derecho Colectivo del Trabajo
      • Técnicas de negociación colectiva
      • Practicum.
   3. Especialidad en Gestión sociolaboral (Universidad de Santiago de Compostela) contiene 7 módulos:
      • Informática de gestión sociolaboral
      • Derecho Societario y Cooperativo
      • Gestión Tributaria
      • Contabilidad
      • Gestión Laboral y de la Seguridad Social
      • Auditoría Sociolaboral II
      • Practicum.
10. Criterios de admisión y selección
    La selección se realizará de acuerdo con los criterios aprobados por el Consejo de Gobierno en el que el elemento básico a tener en cuenta para la selección es el expediente académico del alumnado.
11. Salidas profesionales
    Profesionales con habilidades y aptitudes que permitan una adecuada dirección y gestión laboral, en situación de:
    • Reconocer los aspectos económicos de la Seguridad Social y de las Relaciones Laborales.
    • Desarrollar la capacidad de organización, planificación y toma de decisiones.
    • Prestar servicios de asesoría socio-laboral.
    • Planificar y organizar la prevención de los riesgos laborales en las empresas.
    • Seleccionar y confeccionar los contratos de trabajo adecuados a cada situación laboral.
    • Conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores y las distintas formas de extinción del contrato de trabajo.
    En la especialidad de Recursos Humanos:
    • Adquirir conocimientos suficientes para una adecuada organización laboral en los cuadros de personal.
    • Tomar decisiones y buscar soluciones consensuadas a problemas complejos relativos a la situación socio-laboral de la empresa.
    • Seleccionar las opciones estratégicas de Recursos Humanos más adecuadas al entorno multidisciplinar de la empresa.
    • Elaborar planes de Recursos Humanos, coherentes con objetivos a alcanzar.
    En la especialidad de Seguridad Social:
    • Adquirir los conocimientos necesarios para prestar asesoramiento en el sentido más amplio en materia de Seguridad Social.
    • Conocer las obligaciones de las empresas en materia de actos de encuadramiento en el sistema de Seguridad Social.
    • Confeccionar y gestionar documentos de cotización de la plantilla da empresa.
    • Identificar las competencias de las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social en la gestión de prestaciones.
    • Gestionar planes y fondos de pensiones y otros sistemas complementarios para mejorar las prestaciones básicas de la Seguridad Social.
    En la especialidad de gestión socio-laboral:
    • Asesorar a las PEMES en el campo sociolaboral.
    • Gestionar programas informáticos de aplicación en el ámbito de las relaciones laborales.
    • Identificar los distintos tipos de empresas y sociedades incluidas las de economía social y sus regímenes jurídicos.
    Capacitar para gestionar los tributos relacionados con el ámbito empresarial.
    Conocer las obligaciones de las empresas en materia de Seguridad Social y los trámites pertinentes ante las entidades gestoras y colaboradoras.

Datos de contacto

Coordinador
Francisco Javier Gárate Castro
Universidad de Santiago de Compostela
Dpto. de Derecho Mercantil y del Trabajo
Tfno.: 981563100 ext.: 14720

jgarate@usc.es

Información
Oficina del Gestor Académico
Escuela Universitaria Relaciones Laborales
Tfno.:981563100 ext.: 14204 / 14205