P3012202 - Dereito do traballo e da seguridade Social en empresas turísticas (Optativas Xerais) - Curso 2013/2014

Información

• Créditos ECTS
• Créditos ECTS: 3.00
• Total: 3.0
• Horas ECTS
• Clase Expositiva: 9.00
• Clase Interactiva Seminario: 12.00
• Horas de Titorías: 3.00
• Total: 24.0

Outros Datos

• Tipo: Materia Ordinaria Máster RD 1393/2007
• Departamentos: Dereito Mercantil e do Traballo
• Áreas: Dereito do Traballo e da Seguridade Social
• Centro: Facultade de Económicas e Empresariais
• Convocatoria: 2º Semestre de Titulacións de Grao/Máster
• Docencia e Matrícula: Primeiro Curso (1º 1ª vez)

Profesores

Nome	Coordinador
Carballedo Fernandez, Xose M.	SI

Horarios

Nome	Tipo Grupo	Tipo Docencia	Horario Clase	Horario exames
Grupo /CLE_01	Ordinario	Clase Expositiva	SI	SI
Grupo /CLIS_01	Ordinario	Clase Interactiva Seminario	SI	SI
Grupo /TI-ECTS01	Ordinario	Horas de Titorías	NON	NON
Grupo /TI-ECTS02	Ordinario	Horas de Titorías	NON	NON

Programa

Existen programas da materia para os seguintes idiomas:

Castelán

Galego

Inglés

Obxectivos da materia
Os contidos da materia son os propios do bloque formativo que corresponde ao área de Dereito do Traballo e da Seguridade Social. Dada a importancia do sector turísitico na economía española, parece adecuado ofrecer nun título do segundo ciclo as nocións suficientes para comprender o funcionamento das relacións laborais e de seguridade social, amplamente entendidas, así como as claves que explican as solucións dos principais problemas que aparecen en devanditas relacións naquel ámbito. A través do manexo de convenios colectivos e materiais prácticos propios do sector turístico, intentarase conseguir que os alumnos teñan presente a realidade da materia e a súa importancia no día a día da vida profesional.
Contidos
A materia ofertada componse de catro bloques xerais constituídos por once leccións. Tales bloques e leccións son os seguintes:


I. ÁMBITO E FONTES DO DEREITO DO TRABALLO

Lección 1ª. ÁMBITO
I. O Dereito do Traballo e o seu obxecto: 1) Traballo necesario e produtivo. 2) Traballo persoal e libre. 3) Traballo por conta allea. 4) Traballo dependente.- II. O traballo noutros contratos.- III. Traballos exceptuados e relacións laborais de carácter especial.

Lección 2ª. AS FONTES DO DEREITO DO TRABALLO
I. A Constitución.- II. O papel da lei e do regulamento.- III. Normas sectoriais.- IV. Normas internacionais e da da Unión Europea.- V. Normas de orixe profesional: os convenios colectivos: 1) Concepto. 2) Tipos. 3) Eficacia.- VI.- Outras fontes e o seu entorno.- VII. Principios de aplicación e interpretación das normas laborais.-.

II. CONTRATO DE TRABALLO E EMPREGO

Lección 3ª. CONCEPTO, PARTES E ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALLO. CELEBRACIÓN
I. Concepto de contrato de traballo. Natureza e carácteres.- II. Partes. Capacidade.- III. Obxecto e causa.- IV. Consentimento.- V. Forma.- VIN. Celebración "a proba".- VII. Nulidade.- VIII. Traballo de estranxeiros

Lección 4ª. MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALLO
I. Criterios de sistematización.- II. Contratos por tempo indefinido. Fixos descontinuos e fixos xornais.- III. Supostos de contratos de duración determinada: 1) Pola natureza dos servizos obxecto do contrato: para obra ou servizo determinados, eventual por circunstancias extraordinarias da actividade produtiva e de interinidade. 2) Contratos formativos: contratos para a formación e de traballo en prácticas.- IV. Contratos de traballo a tempo parcial.- V. Contrato de traballo a domicilio.- VI. Empresas de traballo temporal.

Lección 5ª. A PRESTACIÓN DE TRABALLO: DEBERES DO TRABALLADOR
I. A obrigación de traballar e o seu obxecto. Carácteres da prestación de traballo.- II. Determinación cuantitativa e modo de cumprimento da prestación de traballo: 1) Dilixencia e rendemento. 2) Deber de obediencia. Desobediencia lexítima. 3) Deber de boa fe. Manifestacións. Non concorrencia; pacto de exclusividade.

Lección 6ª. A PRESTACIÓN DE TRABALLO: DELIMITACIÓN. LUGAR. TEMPO PODERES ORGANIZATIVO E DISCIPLINARIO DO EMPRESARIO
I. Delimitación cualitativa da prestación de traballo: 1) A clasificación profesional; categorías e grupos profesionais: especial referencia ao sector da hostalería. 2) Polivalencia funcional.- III. Ascensos.- IV. Poder de organización do empresario: graos.- V. Mobilidade funcional.- VIN. Desprazamentos xeográficos temporais.- VII. Modificacións substanciais das condicións de traballo. Traslados de residencia.- VIII. Tempo de traballo: xornada de traballo. Descansos; vacacións. Permisos. IX. Poder disciplinario do empresario.

Lección 7ª. PRESTACIÓNS DO EMPRESARIO
I. A obrigación retributiva. Concepto de salario. Percepcións extrasalariales.- II. Estrutura e determinación do salario.- III. Protección do salario.- IV. Outros deberes do empresario. Deberes en materia de saúde laboral.

Lección 8ª. VICISITUDES DO CONTRATO DE TRABALLO
I. A transmisión da empresa.- II. A suspensión do contrato de traballo.- III. A extinción do contrato de traballo: Formas de extinción. Exame especial da extinción por decisión unilateral do empresario: o despedimento.

III. RELACIÓNS COLECTIVAS

Lección 9ª. DEREITO COLECTIVO DO TRABALLO
I. A liberdade sindical.- II. O duplo canal de representación dos traballadores: comités de empresa e delegados de persoal e seccións.- III. Negociación colectiva.- IV. Conflitos de traballo: clases e procedementos de solución.- V. A folga


IV. SEGURIDADE SOCIAL

Lección 10ª. O REXIME DE SEGURIDADE SOCIAL EN ESPAÑA
I. Suxeitos protexidos.- II. Aseguramiento: 1) Inscrición de empresas. 2) Afiliación, altas e baixas; situacións asimiladas á de alta.- III. Cotización.- IV. Aseguramiento dos riscos profesionais. Primas.- V. Xestión

Lección 11ª. ACCIÓN PROTECTORA
I. Continxencias. Riscos comúns e profesionais: o accidente de traballo e a enfermidade profesional. Regras xerais sobre as prestacións. II. Incapacidade laboral: 1) Incapacidade temporal. 2) Invalidez permanente.- III. Risco durante o embarazo.- IV. Maternidade.- V. Paternidade.- VI. Risco durante a lactación natural.- VII. Morte e supervivencia. VIII. Vellez.- IX. Desemprego.- X. Protección da familia.

Bibliografía básica e complementaria
Para o estudo da materia recoméndase o manexo de VELASCO PORTERO, NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS Y MIRANDA BOTO (dirs.), Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para Titulaciones no Jurídicas, Tecnos (Madrid), 2ª edición, 2011.

Competencias
- Identificar os problemas asociados á celebración do contrato de traballo e á utilización das súas diversas modalidades
- Definir os dereitos esenciais dos traballadores en materia de tempo de traballo e salario.
- Delimitar os poderes empresariais de organización, control e disciplinario.
- Articular as causas, formalización e efectos da suspensión e extinción do contrato de traballo.
– Definir o turismo urbano e a xestión de empresas turísticas.
– Aplicar os coñecementos adquiridos á realidade do sector turístico.
– Resolver problemas en contornas novas ou pouco coñecidos
– Diagnosticar necesidades e oportunidades e identificar potencialidades e ameazas.
– Describir o destino turístico como sistema.
– Explicar as políticas que afectan ao destino urbano.
– Aplicar as tecnoloxías da comunicación e a información ao turismo.

Metodoloxía da ensinanza
A) DOCENCIA

A docencia toma como peza fundamental a exposición do contido das leccións do programa. Devandita exposición, a cargo do profesor responsable, versará sobre os principais problemas que expón cada un dos temas tratados e que poden interesar a calquera universitario. Teoría e práctica son inseparables en materias de Dereito positivo, como é o Dereito do Traballo. Clases "expositivas" e "interactivas" constitúen unha unidade, por iso é polo que o tratamento teórico de cada materia acompáñese de casos ilustrativos da súa aplicación. Dáse especial importancia ao manexo das decisións xudiciais e dos textos legais. Unhas e outros son soportes fundamentais das clases, nas que serán obxecto de frecuentes comentarios .

B) TUTORIAS

Individuais e colectivas, para asesorar ao alumno de face á elaboración dos seus traballos e introducilo no correcto manexo das fontes xurídicas.
En canto ás tutorías individuais, o profesor prestará a asistencia correspodiente aos luns e martes, de 12 a 14 horas, no seu despacho da Facultade de Dereito, situado na terceira planta, nas dependencias da área de Dereito do Traballo e da Seguridade Social, sen prexuízo das consultas a través de correos electrónicos ou plataformas virtuais que os estudantes poidan expor.
Sistema de evaluación
Pretende a avaliación valorar o proceso formativo seguido polos alumnos; en particular, o grao dos coñecementos teóricos adquiridos e a capacidade para aplicalos.


ASPECTOS A Valorar Ponderación

Criterios Ponderación mínima Ponderación máxima
Exame 30% 50%
Elaboración e presentación de un traballo relacionado coas competencias da materia 10% 30%
Actividades na aula 20% 50%

É necesaria unha asistencia mínima ás clases do 80% para poder superar a materia. Os alumnos repetidores non están excusados da asistencia, pola interactividade das clases
Tempo de estudo e traballo persoal
A) ACTIVIDADES A Cargo DO ALUMNO

Para facilitar a aprendizaxe, haberá clases nas que se debaterá sobre o contido de noticias relevantes de natureza laboral publicadas na prensa ou difundidas por radio e televisión. Os propios alumnos poderán suscitar o debate achegando devanditas noticias e identificando que puntos consideran relevantes e merecedores de discusión.

B) AO REDOR DA DOCENCIA E As TUTORÍAS

O aproveitamento da exposición do contido das leccións e dos debates e comentarios producidos no curso das clases require que o alumno asista a esta provisto da recompilación lexislativa recomendada ou outra equivalente. Estase ante unha materia cuxo aprendizaxe e comprensión non son posibles se se prescinde da lexislación.


C) ATRIBUCIÓN DE CREDITOS ECTS

Traballo presencial na aula: 27 horas
Traballo personal do alumno: 48 horas