G3021123 - Dereito do Traballo I (Marco Normativo das Relacións Laborais e da Seguridade Social) - Curso 2013/2014
Información
- Créditos ECTS
- Créditos ECTS: 6.00
- Total: 6.0
- Horas ECTS
- Clase Expositiva: 30.00
- Clase Interactiva Seminario: 18.00
- Horas de Titorías: 3.00
- Total: 51.0
Outros Datos
- Tipo: Materia Ordinaria Grao RD 1393/2007
- Departamentos: Dereito Mercantil e do Traballo
- Áreas: Dereito do Traballo e da Seguridade Social
- Centro: Facultade de Relacións Laborais
- Convocatoria: 2º Semestre de Titulacións de Grao/Máster
- Docencia e Matrícula: Primeiro Curso (1º 1ª vez)
Profesores
| Nome | Coordinador |
|---|---|
| ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA. | SI |
| MIRANDA BOTO, JOSE MARIA. | NON |
| PEDREIRA SANCHEZ, FRANCISCO JAVIER JOSE. | NON |
Horarios
| Nome | Tipo Grupo | Tipo Docencia | Horario Clase | Horario exames |
|---|---|---|---|---|
| Grupo A - horario de mañá (A-L) | Ordinario | Clase Expositiva | SI | SI |
| Grupo B - horario de tarde (M-Z) | Ordinario | Clase Expositiva | SI | NON |
| Grupo CLIS_01 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo CLIS_02 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo CLIS_03 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo CLIS_04 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo TI-ECTS01 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS02 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS03 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS04 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS05 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS06 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS07 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS08 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS09 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS10 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
Programa
Existen programas da materia para os seguintes idiomas:
Obxectivos da materia
- Coñecemento do sistema de fontes de Dereito do Traballo e dos seus especialidades, tanto en relación coas normas en si, como en relación con a súa aplicación e interpretación. - Coñecemento do contrato de traballo como instrumento a través do que se presta o traballo obxecto do Dereito do Traballo. En concreto, da intermediación entre a oferta e demanda de traballo, dos elementos do contrato (partes, obxecto, causa, etc.) e dos tipos ou modalidades do contrato de traballo. - Identificar o tipo de traballo incluído no ámbito de aplicación da lexislación laboral. - Identificación dos traballos constitutivos de relacións laborais comúns ou ordinarias e de relacións laborais de carácter especial. - Coñecemento das particularidades do sistema de fontes do Dereito do Traballo. En concreto, as singularidades das "normas comúns", o significado do convenio colectivo e as técnicas que rexen a selección da norma aplicable e a súa interpretación. - Coñecemento da dogmática do contrato de traballo: partes, capacidade, consentimento, etc. - Coñecemento dos problemas asociados á celebración do contrato de traballo e á utilización das diversas modalidades deste. - Coñecemento da intermediación entre a oferta e demanda de traballo en España. - Coñecemento da protección do traballador nos supostos de interposición no mercado de traballo caracterizados pola presenza dunha descentralización produtiva.
Contidos
MÓDULO I. CONCEPTO E ÁMBITO Lección 1ª. O DEREITO DO TRABALLO E O SEU OBXECTO I. O traballo obxecto do Dereito do Traballo: 1) Traballo necesario e produtivo. 2) Traballo persoal e libre. 3) Traballo por conta allea. 4) Traballo dependente. - II. Fins do Dereito do Traballo. Autonomía e relacións con outras disciplinas xurídicas. - III. O traballo noutros contratos: 1) Execucións de obra. 2) Mandatos. 3) Socio industrial. 4) Traballo cooperativo. - IV. O traballo autónomo economicamente dependente. - V. Formación histórica do Dereito do Traballo. Lección 2ª. TRABALLOS EXCEPTUADOS I. Funcionarios públicos e persoal ao servizo da Administración. - II. Traballos familiares. - III. Servizos amigables, benévolos ou de boa veciñanza. - IV. Prestacións persoais obrigatorias. Traballos temporais de colaboración social. - V. Transportistas con vehículo propio. - Lección 3ª. RELACIÓNS LABORAIS DE CARÁCTER ESPECIAL I. Representantes de comercio. - II. Persoal de alta dirección. - III. Persoal ao servizo do fogar familiar. - IV. Deportistas. - V. Artistas. - VIN. Traballos penitenciarios. Outras relacións laborais de carácter especial. MÓDULO II. FONTES Lección 4ª. SISTEMA DE FONTES I. A Constitución. - II. O papel da lei e do regulamento. A distribución de competencias entre o Estado e as Comunidades Autónomas. - III. Normas internacionais e comunitarias. - IV. O convenio colectivo. Concepto e eficacia. - V. Outras fontes. Lección 5ª. INTERPRETACIÓN E APLICACIÓN DAS NORMAS LABORAIS I. A xurisprudencia. - II. Resolucións administrativas. - III. Principios de aplicación e interpretación das normas laborais: 1) Xerarquía normativa. Norma mínima e norma máis favorable. 2) Condición máis beneficiosa adquirida. 3) Irrenunciabilidad dos dereitos. 4) "Prol operario". - IV. A aplicación da norma laboral no tempo e no espazo. Regras de Dereito internacional privado. MÓDULO III. O CONTRATO DE TRABALLO Lección 6ª. CONCEPTO E PARTES DO CONTRATO DE TRABALLO I. Concepto de contrato de traballo. Natureza e carácteres. - II. Partes. O empresario "sen personalidade". Grupos de empresas. - III. Empresa e centro de traballo. Relevancia xurídico-laboral da dimensión da empresa. - IV. Capacidade: 1) Do empresario. 2) Do traballador. Capacidade laboral plena e limitada. Lección 7ª. ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALLO. CELEBRACIÓN I. Obxecto e causa. - II. Consentimento. - III. Forma. - IV. Proba. Presunción de existencia. - V. Condición e termo. - VIN. Tratos preliminares e precontrato de traballo. - VII. Celebración "a proba". - VIII. Nulidade. Lección 8ª. MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALLO I. Criterios de sistematización. - II. Contratos por tempo indefinido. Fixos discontinuos e fixos xornais. Contrato indefinido de apoio os emprendedores- II. Supostos de contratos de duración determinada: 1) Pola natureza dos servizos obxecto do contrato: para obra ou servizo determinados, eventual por circunstancias extraordinarias da actividade produtiva e de interinidade. 2) Contratos formativos: contratos para a formación e o aprendizaxe, e de traballo en prácticas. - IV. Contratos de traballo a tempo parcial. - V. Contrato de traballo a distancia. - VIN. Contrato de grupo. O auxiliar asociado. MÓDULO IV. EMPREGO E INTERMEDIACIÓN NO MERCADO DE TRABALLO Lección 9ª. POLÍTICA DE EMPREGO E COLOCACIÓN. I. Política de emprego. - II. Preferencias e reservas de emprego. Fomento do emprego. - III. Emprego de mulleres e menores. Prohibicións. - IV. O procedemento de colocación: 1) Servizo público de colocación. Obrigas dos empresarios e dos traballadores. 2) A mediación de axencias sen fins lucrativos. - Lección 10ª. PROTECCIÓN DOS TRABALLADORES EN SUPOSTOS DE INTERPOSICIÓN NO MERCADO DE TRABALLO E DESCENTRALIZACIÓN PRODUTIVA I. Cesión de traballadores e empresas de traballo temporal. - II. Contratas e subcontratas de obras e servizos. - III. Traballo no marco de prestacións transnacionais de servizos. Lección 11ª. O TRABALLO DE ESTRANXEIROS EN ESPAÑA I. A libre circulación de traballadores comunitarios. - II. Réxime de traballo de nacionais de terceiros países.
Bibliografía básica e complementaria
Bibliografía básica: 1- " Derecho del Trabajo", A. Montoya Melgar. Ed. Tecnos, última edición. 2- "Derecho del Trabajo" , M.. Alonso Olea y Mª Emilia Casas Baamonde. Facultad de Derecho - Universidad Complutense Madrid, Ult.edición. 3-"Guías Prácticas de las Relaciones Laborales, de Contratación Laboral, de la Extinción del Contrato de Trabajo", T. Sala Franco. Ed. Tirant Lo Blanch. Valencia, última edición. 4-"Derecho del Trabajo", A. Martín Valverde, F. Rodríguez-Sañudo Gutiérrez y J. García Murcia. Ed. Técnos, últ. edición. 5-"Derecho del Trabajo", T. Sala Franco y Otros. Ed. Tirant lo blanch. Valencia, última edición. 6-"Todo sobre contratación laboral" de Eduardo Ortega Figueiral, última edición. Ed. Praxis 7-"Memento Práctico Social" de Francis Lefebvre. Ültima edición. Ed.FJ. 8."Guía Laboral", Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid. (Última edición) 9. Guía Práctica de Legislación Laboral, última edición. ACARL 10. "Lexislación laboral básica" actualizada a setembro de 2013 (Cualquier edictorial) 11. - MARTÍNEZ GIRÓN, J., ARUFE VARELA, A. Y CARRIL VÁZQUEZ, J. M.: Derecho del Trabajo, ultima edic., Netbiblo (La Coruña). Nota: Para unha bibliografía máis especifica sobre calquera tema, consultar cos profesores da materia.
Competencias
Xenerais: Aplicar o razoamento crítico no estudo e análise dun determinado asunto ou tema. Traballar individualmente e en equipo. Expoñer e defender axeitadamente, de forma oral e/ou escrita, un asunto ou tema de carácter xeral ou relacionado coa súa especialidade. Específicas: Coñecer, discriminar e ser capaz de aplicar as normas laborais e de Seguridade social vixentes, como base para poder asesorar e xestionar en materia de emprego, Seguridade social e protección social complementaria. Identificar, analizar e recoñecer as normas xurídicas laborais e de Seguridade social que permitan a colaboración cos órganos da Seguridade Social e da Administración laboral no desenvolvemento de políticas sociolaborais, así como a súa participación nos procedementos de negociación colectiva. Analizar e aplicar as normas laborais e da seguridade social necesarias para actuar como mediador nos conflitos laborais, tanto individuais como colectivos, ou para ditar laudos en procesos electorais.
Metodoloxía da ensinanza
Clases teóricas presenciais, clases prácticas, organización de seminarios e conferencias. Lecturas recomendadas.
Sistema de evaluación
O sistema de avaliación da materia axustarase ao tipo de docencia utilizada: as clases maxistrais en grupos expositivos e as clases interactivas en grupos reducidos. Valoraranse, por un lado, os coñecementos, e por outro, as capacidades e habilidades do alumnado relacionadas co conxunto de competencias enumeradas con anterioridade. Para que isto sexa posible, será fundamental a asistencia e a participación activa do alumnado, pois só así poderase avaliar de forma continua as actitudes e capacidades demostradas nas clases interactivas. Realizarase un único exame final, na data oficial aprobada pola Xunta de Centro, publicada no taboleiro de anuncios e na páxina web do centro. O exame será escrito, podendo conter só preguntas de tipo test, de desenvolver, ou unha combinación de ambas as dúas. (terá carácter teórico - práctico) Na cualificación final da materia, o resultado do exame supoñerá un 70%, e a participación (non abonda a simple asistencia) e avaliación na aula un 30%, aproximadamente. Neste último apartado valoraranse os traballos realizados polos alumnos, a exposición de sentenzas e exercicios, a asistencia a seminarios e conferencias... Para poder sumar a nota das interactivas é preciso aprobar o exame. Tampouco poderase superar a materia si o alumno non obtuvo ninguna puntuación nas clases interactivas.
A cualificación dunha convocatoria na que o alumno non se presenta ao exame, será de "suspenso", se o alumno realizou algunha actividade académica avaliable conforme ao establecido nesta guia docente.
Tempo de estudo e traballo persoal
Total horas traballo persoal do alumno 102.
Recomendacións para o estudo da materia
Á parte da asistencia a clase, que se xulga imprescindible, o alumno deberá preparar a materia por algún dos manuais recomendados, tendo en conta as exposicións orais do profesor e manexando as obras e recompilacións legais recomendadas. É conveniente que os alumnos se reúnan por grupos para traballar a materia e os diferentes casos prácticos. En canto ás posibles dúbidas que poidan xurdir, en clase ou en horario de titorías poden consultalas sempre que queiran. A materia require un traballo constante, repasando cada día o tema explicado en clase, consultando sempre as leis e a poder ser a Xurisprudencia. É moi necesario consultar algún dos manuais recomendados e sempre manexando a Lei.