G3021221 - Dereito do Traballo II (Marco Normativo das Relacións Laborais e da Seguridade Social) - Curso 2013/2014
Información
- Créditos ECTS
- Créditos ECTS: 6.00
- Total: 6.0
- Horas ECTS
- Clase Expositiva: 30.00
- Clase Interactiva Seminario: 18.00
- Horas de Titorías: 3.00
- Total: 51.0
Outros Datos
- Tipo: Materia Ordinaria Grao RD 1393/2007
- Departamentos: Dereito Mercantil e do Traballo
- Áreas: Dereito do Traballo e da Seguridade Social
- Centro: Facultade de Relacións Laborais
- Convocatoria: 1º Semestre de Titulacións de Grao/Máster
- Docencia e Matrícula: null
Profesores
| Nome | Coordinador |
|---|---|
| ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA. | SI |
| PEDREIRA SANCHEZ, FRANCISCO JAVIER JOSE. | NON |
Horarios
| Nome | Tipo Grupo | Tipo Docencia | Horario Clase | Horario exames |
|---|---|---|---|---|
| Grupo A - horario de mañá (L-Z) | Ordinario | Clase Expositiva | SI | SI |
| Grupo B - horario de tarde (A-K) | Ordinario | Clase Expositiva | SI | NON |
| Grupo CLIS_01 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo CLIS_02 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo CLIS_03 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo CLIS_04 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo TI-ECTS01 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS02 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS03 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS04 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS05 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS06 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS07 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS08 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS09 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS10 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
Programa
Existen programas da materia para os seguintes idiomas:
Obxectivos da materia
Completar o coñecemento dos aspectos centrais da relación individual de traballo: Dereitos e deberes do traballador, o día, o salario, os poderes do empresario; vicisitudes do contrato de traballo: a suspensión do contrato, a transferencia da empresa, a rescisión do contrato. Comeza na cuestión da administrativa e xudicial, que será afondamento noutras materias Grao
Contidos
MÓDULO I – CONTENIDO DO CONTRATO DE TRABALLO TEMA 1 – A PRESTACIÓN DO TRABALLO. CONCEPTO E DEBERES DO TRABALLADOR I. A prestación de traballo .- II. A propiedade dos resultados do traballo. Inventos e creacións intelectuais .- III. Deberes do traballador. Dilixencia e rendemento normal. Boa fe. manifestacións concretas: 1) O deber de obediencia. 2) o deber de non concorrer .- IV. O acordo exclusivo e permanencia. TEMA 2 – A DETERMINACIÓN CUALITATIVA DA PRESTACIÓN – A CLASIFICACIÓN PROFESIONAL I. O sistema de clasificación profesional. Grupos profesionais. II. A polivalencia funcional. III. Promoción do traballador: Ascensos TEMA 3 - O TEMPO DA PRESTACIÓN DO TRABALLADOR I. A xornada de traballo. Concepto, duración e limitacións. 1) Xornada ordinaria. Protección dos menores de 18 anos. 2) Horario: Partido e continuado. II. Xornadas especiais. III. As horas extraordinarias. IV. Traballo Nocturno: Concepto, remuneración, prohibicións. V. O descanso semanal e vacacións anuais. O calendario de traballo. VII. Permisos remunerados. TEMA 4 – AS PRESTACIÓNS DO EMPRESARIO: O SALARIO I.O salario: 1) Concepto. Percepcións non salariais. 2) Tipos de salario: a) En cartos e en especie. b) Por unidade de tempo e de obra. c) Outros supostos. II. Estructura do salario: 1) Salario Mínimo Interprofesional. O IPREM. 2) Salario base e complementos salariais. 3) Melloras salariais. 4) Absorción e compensación. 5) Retribución dos periodos de descanso.III. Liquidación e pagamento do salario: 1) Tempo, lugar e forma. 2) O recibo de salarios. 3)Os anticipos. IV. Protección do salario: 1) Igualdade salarial. 2) Inembargabilidade do salario.3) Privilexios do crédito salarial. 4) O Fondo de Garantía Salarial. TEMA 5 – OUTRAS OBRIGAS DO EMPRESARIO I. A protección da capacidade profesional do traballador: 1) Dereito a ocupación efectiva. 2) Dereito a ocupación adecuada. 3) Dereito a formación e promoción profesionais no traballo, incluida a dixigida a súa adaptación as modificacions operadas no seu posto de traballo.. II. Os dereitos fundamentais e dereitos da persoa do traballador. 1) Consideracións xerais. 2) O repecto a dignidade do traballador. Protección fronte ao acoso sexual. Protección fronte ao acoso moral. Mobbing. 3) En materia de saúde laboral: O deber xeral de prevención de riscos no traballo. 4) O principio de igualdede e non discriminación. TEMA6 – PODERES DO EMPRESARIO ( I ): ORGANIZACIÓN E CONTROL I. A posición contractual do empregador. O poder de dirección e control da actividade laboral.- II. A mobilidade funcional. Supostos. III. A mobilidade xeográfica: 1) Traslados: Individual e colectivo. 2) Os desprazamentos temporais.- IV As modificacións substanciais das condicións de traballo. Clases. Procedementos. TEMA 7 – PODERES DO EMPRESARIO (II): O PODER DISCIPLINARIO I. Concepto e limitacións.- II. Faltas e sancións laborais.- III. Procedementos e prescripcións de faltas. 4) A impugnación das sancións. MÓDULO II – VICISITUDES DO CONTRATO DE TRABALLO TEMA 8 – A SUCESIÓN DE EMPRESA. I. Concepto. II. O cambio de titularidade da empresa ou centro de traballo. III. Efectos. IV. Modalidades de transmisión: 1) “Inter vivos”. 2) “Mortis causa”. TEMA 9 – A SUSPENSIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO. I. Concepto e tipos. II. Suspensións individuais: 1) Incapacidade temporal. 2) Maternidade. 3) Risco durante o embarazo. 4) Risco durante a lactación . 5) Paternidade. 6) Privación de liberdade. 7) Cargo público e excedencia forzosa. 8) Funcións sindicais. 9) Outras. III. Consideración especial das excedencias. Clases: a) Excedencia forzosa. B) Excedencia voluntaria. C) Excedencia para o coidado de familiares. IV. Suspensións colectivas: Suspensión e reducción da xornada por causas económicas, técnicas organizativas ou de producción ou derivadas de forza maior. MÓDULO III- A EXTINCIÓN DO CONTRATO TEMA 10 – A EXTINCIÓN DO CONTRATO POR CUMPRIMENTO I. Causas válidamente pactadas. Ás condicións. II. O término. III. A dimisión do traballador. IV. O mutuo acordó. TEMA 11 – A EXTINCIÓN DO CONTRATO POR INCUMPRIMENTO I. Por parte do traballador: Despedimento disciplinario: 1) causas xustas. 2) Forma do despedimento. No caso de representantes legais dos traballadores e delegados sindicais. 3) Efectos: Nulidade, procedencia e improcedencia do despedimento. Os salarios de tramitación. II. Extinción por incumprimento do empresario. Forma e efectos. TEMA 12 – EXTINCIÓN POR IMPOSIBILIDADE SOBREVIDA DE INCUMPRIMENTO. I. Desaparición ou incapacidade das partes: 1) Morte, incapacidade definitiva ou xubilación do traballador. 2) Morte, incapacidade ou xubilación do empresario. 3) Desaparición da empresa constituida como persoa xurídica. II. Forza maior. III. Despedimento colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas ou de producción.IV. O despedimento por causas obxectivas: Causas, forma e efectos. MÓDULO IV – TUTELA ADMINISTRATIVA E XUDICIAL. TEMA 13 – TUTELA ADMINISTRATIVA E XUDICIAL. I. A Administración laboral.- II. A Inspección de Traballo e Seguridade Social.- III. A Xurisdicción social.- IV. Pérdida de dereitos polo trancurso do tempo. Prazos de prescrición e caducidade.
Bibliografía básica e complementaria
Para o estudo da materia recomendase o manexo da "última edición" de algúns dos manuais relacionados a continuación, os cales serán obxeto dun comentario xeneral nos primeiros días de clases: - ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, Mª. E.: Derecho del Trabajo, Civitas. - GÁRATE CASTRO, F.J.: Lecturas sobre el régimen jurídico del contrato de trabajo, Netbiblo - MARTÍNEZ GIRÓN, J., ARUFE VARELA, A. CARRIL VÁZQUEZ, J. M.: Derecho del Trabajo, Netbiblo - MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo, Tecnos. - MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, Tecnos. - PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo, Ceura. É IMPRESCINDIBLE O MANEXO DA LEXISLACIÓN LABORAL NA MATERIA, serve calquera editorial, sempre que estea actualizada.
Competencias
Coñecemento das obrigas que derivan da celebración do contrato de traballo. Coñecemento das vicisitudes que poden afectar ao contrato de traballo. Coñecemento dos poderes do empresario Coñecemento do contido da obriga de traballar Coñecemento e comprensión dos instrumentos de determinación cuantitativa e cualitativa da prestación de traballo (clasificación profesional e tempo de traballo). Coñecemento da obriga salarial, da estructura e tipos de salario e das institucións de protección do crédito salarial. Coñecemento do contido de outras obrigas do empresario. Coñecemento dos poderes empresariais de organización, control e disciplinario. Identificación do suposto de feito determinante da sucesión de empresa e dos efectos da mesma. Coñecemento das causas, formalización e efectos da suspensión e extinción do contrato de traballo.
Metodoloxía da ensinanza
Clases teóricas presenciais, clases prácticas, organización de seminarios e conferencias. Lecturas recomendadas.
Sistema de evaluación
O sistema de avaliación da materia axustarase ao tipo de docencia utilizado: as clases maxistrais en grupos expositivos e as clases interactivas en grupos reducidos. Valoraránse, por un lado, os coñecementos, e por outro, as capacidades e habilidades do alumnado relacionadas co conxunto de competencias enumeradas con anterioridade. Para que esto sexa posible, será fundamental a asistencia e a participación activa do alumnado, pois solo así se poderá avaliar de forma continua as actitudes e capacidades demostradas nas clases interactivas. Realizarase un único exame final, na data oficial aprobada pola Xunta de Centro, publicada no taboeiro de anuncios e na páxina web do centro. O exame será escrito, podendo conter solo preguntas de tipo test, de desenvolver, ou una combinación de ambalasdúas, ( terá carácter teórico-práctico). Na calificación final da materia, o resultado do exame suporá un 70%, e a participación ( non basta coa simple asistencia) e avaliación na aula un 30%, aproximadamente. Neste último apartado valoraránse os traballos realizados polos alumnos, a exposición de sentencias e exercicios, a asistencia a seminarios e conferencias…
Para poder sumar a nota das interactivas é preciso aprobar o exame. Tampouco poderase superar a materia si o alumno non obtuvo ninguna puntuación nas clases interactivas.
A cualificación dunha convocatoria na que o alumno non se presenta ao exame, será de "suspenso", se o alumno realizou algunha actividade académica avaliable conforme ao establecido nesta guia docente.
Tempo de estudo e traballo persoal
O total de 6 créditos ECTS atribuidos a asignatura tradúcese en 48 horas presenciais, 30 das cales teñen carácter expositivo e 18 interactivo. O resto da carga horaria empregase na localización de materiais normativos, xurisprudenciais, bibliográficos, etc e na preparación de supostos prácticos, e, por suposto, na preparación do exame final.
Recomendacións para o estudo da materia
O aproveitamento da exposición do contido das leccións e dos debates e comentarios producidos no trancurso das clases require que o alumno asista ás mesmas provisto dunha recopilación lexislativa. Estamos ante una materia cuxa aprendizaxe e comprensión non son posibles si se prescinde da lexislación vixente.