G3021421 - Prácticas de Dereito do Traballo e a Seguridade Social (Marco Normativo das Relacións Laborais e da Seguridade Social) - Curso 2013/2014
Información
- Créditos ECTS
- Créditos ECTS: 9.00
- Total: 9.0
- Horas ECTS
- Clase Interactiva Laboratorio: 6.00
- Clase Interactiva Seminario: 66.00
- Horas de Titorías: 4.50
- Total: 76.5
Outros Datos
- Tipo: Materia Ordinaria Grao RD 1393/2007
- Departamentos: Dereito Mercantil e do Traballo
- Áreas: Dereito do Traballo e da Seguridade Social
- Centro: Facultade de Relacións Laborais
- Convocatoria: Anual de Titulacións de Grao/Máster
- Docencia e Matrícula: null
Profesores
| Nome | Coordinador |
|---|---|
| ALVAREZ GONZALEZ, TERESA EVA. | NON |
| CALO AMIGO, CANDIDO. | SI |
| GERPE CASTRO, JUAN BAUTISTA. | NON |
Horarios
| Nome | Tipo Grupo | Tipo Docencia | Horario Clase | Horario exames |
|---|---|---|---|---|
| Grupo CLE01 | Ordinario | Clase Expositiva | NON | SI |
| Grupo CLIL_01 | Ordinario | Clase Interactiva Laboratorio | NON | NON |
| Grupo CLIL_02 | Ordinario | Clase Interactiva Laboratorio | NON | NON |
| Grupo CLIL_03 | Ordinario | Clase Interactiva Laboratorio | NON | NON |
| Grupo CLIL_04 | Ordinario | Clase Interactiva Laboratorio | NON | NON |
| Grupo CLIL_05 | Ordinario | Clase Interactiva Laboratorio | NON | NON |
| Grupo CLIL_06 | Ordinario | Clase Interactiva Laboratorio | NON | NON |
| Grupo CLIS_01 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo CLIS_02 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo CLIS_03 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo TI-ECTS01 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS02 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS03 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS04 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS05 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS06 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS07 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS08 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
Programa
Existen programas da materia para os seguintes idiomas:
Obxectivos da materia
Fundamentalmente aplicaranse á práctica os coñecementos teóricos obtidos na materia de Dereito do Traballo e de Dereito da Seguridade Social a través da resolución nas clases de diversos supostos e casos prácticos de ambas as dúas materias. O obxectivo principal consistirá en poñer a disposición dos alumnos os métodos necesarios para lograr os coñecementos esixibles no exercicio profesional do especialista en Relacións Laborais e facilitar así mesmo a súa inserción no mercado de traballo, buscando aqueles aspectos e materias que presentan maior litigiosidad en cada momento ou que se considera de maior transcendencia social.
Contidos
Realización de supostos, casos prácticos, busca, análise, aplicación e interpretación de doutrina e Xurisprudencia sobre as seguintes materias: 1- Inscrición da empresa na Seguridade Social. Procedemento. Competencia. Variación de datos e cesamento na actividade. Sucesión na titularidade. Cobertura de riscos profesionais. -A afiliación de traballadores. Documento de afiliación. Número de afiliación. -Alta e baixa de traballadores. Documentos. Prazos. Encadramento de administradores e persoal de alta dirección en sociedades mercantís. -O Convenio especial. Modalidades. Inscrición. Supostos de utilización máis frecuentes. 2 - Cotización. Continxencias polas que se cotiza. Forma de cálculo das Bases de cotización: Percepcións salariais e percepcións non salariais. Cotización para continxencias comúns, para continxencias profesionais, por horas extraordinarias, por desemprego, FOGASA e FP. Cálculo das bases de cotización en situación de incapacidade temporal. Cálculo da base de cotización en situación de maternidade. Cálculo da base de cotización nos contratos a tempo parcial. Tipos de cotización. Cota. Confección de recibos de salarios. Confección de boletíns de cotización. Cotización en réximes especiais. Recadación de cotas. 3 - Prestación de asistencia sanitaria. 4 - Prestación de Incapacidade temporal. Derivada de continxencias comúns e derivada de continxencias profesionais. Forma de cálculo da prestación económica. Dinámica do dereito. Control da incapacidade temporal. Parte de accidente traballo. 5 - Prestación de maternidade e risco durante o embarazo. Forma de cálculo da prestación económica. Dinámica do dereito. 6 - Prestación de Incapacidade Permanente. Nivel contributivo. Graos de incapacidade permanente. Requisitos, cálculo da prestación. Compatibilidades en cada un dos graos. Procedemento e revisión. Recarga das prestacións. Tramitación e cálculo ao abeiro da normativa comunitaria. 7 - Xubilación. Nivel contributivo. Idade. Períodos de carencia. Cálculo da base reguladora e da contía. Xubilación anticipada. Xubilación parcial. Tramitación e cálculo ao abeiro da normativa comunitaria. 8 - Prestacións de morte e supervivencia. Requisitos. Cálculo da base reguladora e contía. Trámites das pensións e prestacións por viuvez, orfandade, favor a familiares. Subsidio de defunción. 9 - Prestacións de desemprego. Nivel contributivo. Nivel asistencial. Cálculo. Duración. Dinámica do dereito. Relación coa incapacidade temporal, a incapacidade permanente. Tramitación. 10 - Prestacións por fillo a cargo. Beneficiarios, contía, trámites. 11 - Prestacións non contributivas. Beneficiarios. Límites de ingresos. Contías. Solicitude e trámites. 12 - Modalidades da contratación laboral. -Contratación indefinida. -Contratos de duración determinada. -Contratos formativos. -Outras modalidades. -Contratos en fraude de Lei. 13 - O salario. -Cálculo de liquidacións. 14 - Suspensión da relación laboral. -Tipos de suspensión. -Excedencias. 15 - Extinción da relación laboral. -Despedimento disciplinario -Despedimento obxectivo. -Despedimento colectivo. -Reclamacións previas e demandas. 16 - Tempo de traballo. -Xornada e horario. -Horas extraordinarias. -Traballo nocturno e traballo a quendas. 17 - Modificacións do contrato de traballo. -Mobilidade funcional e xeográfica. -Modificación substancial das condicións de traballo. -A sucesión de empresa.
Bibliografía básica e complementaria
Bibliografía básica e complementaria - Antonio Martín Valverde y otros, Casos prácticos y materiales de Derecho de Trabajo y Seguridad Social, editorial Tecnos. - Miguel A. Ferrer López, Casos prácticos de Seguridad Social, Ed. Deusto. - A. V. Sempere Navarro e José Luján Alcaraz, Casos prácticos de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social. - Práctica laboral y de Seguridad Social, Ed. Lex Nova. - José Luis Blanco Lahoz, Juan López Gandía e Mª Ángeles Momparler Carrasco, Curso de Seguridad Social, Editorial Tirant lo Blanch. - Legislación laboral y de Seguridad Social actualizada.
Competencias
1.-Dominar as materias de Dereito do Traballo e da Seguridade Social. 2.- Coñecer as distintas modalidades contractuais. 3.- Coñecer os distintos tipos de despedimento, extinción de contrato, suspensións, modificacións e outras vicisitudes do contrato de traballo. 4.- Coñecer os distintos réximes da Seguridade Social e aplicar o encadramento axeitado dos traballadores en cada suposto. 5.- Elaboración de nóminas e documentos de cotización para as distintas situacións e supostos. 6.- Coñecer as condicións para acceder a cada unha das prestacións. 7.- Coñecer a forma de cálculo de cada un delas. 8.- Coñecer os criterios xurisprudenciais básicos internos e comunitarios. 9.- Coñecer a normativa comunitaria en materia de Dereito de Traballo e da Seguridade Social e aplicala.
Metodoloxía da ensinanza
Os créditos asignados á materia, son totalmente prácticos. Formulamos e resolvemos en clase distintos supostos laborais e de seguridade social. Expóñense supostos reais, comentando todas as posibles solucións e a xurisprudencia aplicable a cada caso. Temos en conta en todo momento a normativa comunitaria, formulando supostos nos que resulta de aplicación, traballando sempre sobre supostos reais, examinando a resolución administrativa ditada ao efecto e as posibles impugnacións en vía administrativa e en vía xudicial e mesmo a súa solución definitiva mediante o exame da sentenza ou sentenzas ditadas. Os supostos prácticos formúlanse, no posible, coa suficiente antelación para que poidan ser estudados e resoltos polo alumno previamente co fin de dedicar máis tempo ao seu comentario, ás posibles interrelacións entre as distintas prestacións de Seguridade Social e ás distintas situacións en que un traballador pode encontrarse e mesmo na relación con outras disciplinas.
Sistema de evaluación
Realizaranse probas que poidan axudar ao profesor na avaliación global do alumno. Así mesmo facilítanse posibles títulos ou material sobre os que os alumnos poden realizar traballos. Realizarase un avaliación continua ao longo do curso académico a través da entrega dos distintos supostos e casos prácticos que se realicen, por iso e imprescindible a asistencia as clases e a participación activa nas mesmas, isto supora un 30 da nota final. A avaliación final consta de varios casos prácticos que poidan demostrar os coñecementos e destreza do alumno no manexo da normativa e xurisprudencia, e supora un 70% da calificación final.
A cualificación dunha convocatoria na que o alumno non se presenta ao exame, será de "suspenso", se o alumno realizou algunha actividade académica avaliable conforme ao establecido nesta guia docente.
Tempo de estudo e traballo persoal
Os traballos que o alumno poida realizar ao longo do curso adoitan referirse a materias sobre as que non hai criterios unánimes na doutrina ou na xurisprudencia e por conseguinte pode esixir unha dedicación máis ou menos intensa en función do tema formulado. As horas a dedicar para a avaliación global na que se formulan cuestións intimamente relacionadas coa materia vista ao longo do curso, estarán en relación co seguimento diario e o traballo desenvolvido ao longo deste. Respecto deste apartado aconséllase seguir as recomendacións fixadas na memoria do Grao.
Recomendacións para o estudo da materia
É imprescindible ter un perfecto coñecemento da materia teórica de Dereito do Traballo e de Dereito da Seguridade Social, materias, que mantén prelación sobre a nosa. É tamén imprescindible ir coñecendo as modificacións lexislativas que se produzan, tan abundante nestas disciplinas. É importante utilizar a linguaxe técnica axeitada. É imprescindible a asistencia a clase por tratarse dunha materia práctica.