G3021348 - Dereito Procesual Laboral (Marco Normativo das Relacións Laborais e da Seguridade Social) - Curso 2013/2014
Información
- Créditos ECTS
- Créditos ECTS: 6.00
- Total: 6.0
- Horas ECTS
- Clase Expositiva: 30.00
- Clase Interactiva Seminario: 18.00
- Horas de Titorías: 3.00
- Total: 51.0
Outros Datos
- Tipo: Materia Ordinaria Grao RD 1393/2007
- Departamentos: Dereito Mercantil e do Traballo
- Áreas: Dereito do Traballo e da Seguridade Social
- Centro: Facultade de Relacións Laborais
- Convocatoria: 2º Semestre de Titulacións de Grao/Máster
- Docencia e Matrícula: null
Profesores
| Nome | Coordinador |
|---|---|
| MANEIRO VAZQUEZ, YOLANDA. | SI |
Horarios
| Nome | Tipo Grupo | Tipo Docencia | Horario Clase | Horario exames |
|---|---|---|---|---|
| Grupo A - horario de mañá (A-K) | Ordinario | Clase Expositiva | SI | SI |
| Grupo B - horario de tarde (L-Z) | Ordinario | Clase Expositiva | SI | NON |
| Grupo CLIS_01 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo CLIS_02 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo CLIS_03 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo CLIS_04 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo de exame | Exames | Teóricos | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS01 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS02 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS03 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS04 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS05 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS06 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS07 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS08 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS09 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS10 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS11 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS12 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS13 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS14 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS15 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS16 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS17 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS18 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS19 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS20 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS21 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS22 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS23 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS24 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS25 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
| Grupo TI-ECTS26 | Ordinario | Horas de Titorías | NON | NON |
Programa
Existen programas da materia para os seguintes idiomas:
Obxectivos da materia
- Comprender a estrutura do proceso laboral, especialmente a composición e funcións dos distintos órganos jurisdiccionales da orde social.
- Coñecer as fontes do Dereito Procesal laboral, en relación co Dereito procesal civil naquelas cuestións nas que este actúe como supletorio.
- Distinguir e identificar cada unha das fases que compoñen o proceso laboral, así como as diferentes formas de terminación deste.
- Distinguir as características específicas de cada modalidade procesal e as súas diferenzas co proceso ordinario.
- Estudo dos diferentes tipos de recursos existentes, distinguindo entre ordinarios e extraordinarios, devolutivos e non devolutivos. Especial atención aos recursos de suplicación, casación ordinaria e casación para a unificación de doutrina.
- Coñecer os diferentes medios de ejecución das sentenzas, tanto a ejecución provisional como a definitiva. Distinguir entre ejecución dineraria e non dineraria.
Contidos
I. XURISDICIÓN E PROCESO NA ORDE SOCIAL
Lección 1ª. Conceptos
Noción de proceso laboral. Principios informadores. Xustiza gratuíta. A xurisdición laboral: 1. Extensión e límites. 2.Órganos xurisdicionais. A competencia. Conflitos de competencia e cuestións de competencia. 3. Abstención e recusación do xulgador.
Lección 2ª. As partes
Concepto. Capacidade xurídica e capacidade procesual. Lexitimación. Pluralidade de partes: Litisconsorcio. Representación procesual. Defensa.
Lección 3ª. Actos previos, actos preparatorios e medidas precautorias
Obxecto do proceso. Actos previos: 1. Conciliación e mediación pre-procesual. 2. Vías e reclamacións previas. Actos preparatorios: 1. Exame de testemuñas e confesión. 2. Exame de libros e contas. Medidas precautorias. Acumulación de accións e de procesos.
II. PROCESO ORDINARIO
Lección 4ª. A demanda
Contido. Requisitos. Admisión. Subsanación de omisións ou defectos. Litispendencia. Citación e comparecencia das partes.
Lección 5ª. Conciliación e xuízo
1. Alegacións das partes. Reconvención. 2. Probas. 3. Conclusións. 4.Acta. Dilixencias finais.
Lección 6ª. A sentenza
1. Estrutura. 2. Forma. Sentenza “in voce ”. Publicidade. 3. Aclaración. 4. Efectos. 5. Audiencia ao demandado rebelde.
III. MODALIDADES PROCESALES
Lección 7ª: 1. Proceso monitorio. 2. Impugnación de despedimentos e sancións. 3. Reclamacións ao Estado en materia de salarios de tramitación. 4. Vacacións. 5. Clasificación profesional. 6. Mobilidade xeográfica e modificación substancial das condicións de traballo. 7. Dereitos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral recoñecidos legal ou convencionalmente.
Lección 8ª: 1. De oficio e de impugnación de actos administrativos en materia laboral e de seguridade social excluídos os prestacionais. 2. Das prestacións de seguridade social.
Lección 9ª: 1. Conflitos colectivos. 2. Da impugnación de convenios colectivos. 3. Da impugnación dos estatutos dos sindicatos e das asociacións empresariais ou da súa modificación. 4. Materia electoral. 5. Proceso para tutélaa dos dereitos fundamentais e liberdades públicas.
IV. RECURSOS
Lección 10ª. Concepto
Clases de recursos: 1. Devolutivos ou non devolutivos. 2. Ordinarios, extraordinarios e excepcionais.
Lección 11ª. Clases de recursos
1. Reposición e revisión. 2. Suplicación. 3. Casación. 4. Casación para a unificación da doutrina. 5. Disposicións comúns aos recursos de casación e suplicación. 6. Queixa. 7. Revisión.
V. EJECUCIÓN DE SENTENZAS
Lección 12ª. Definitiva
Normas xerais. A execución dineraria: 1. Embargo. 2. Tercerías. 3. Realización dos bens embargados. 4. Insolvencia empresarial. Execución non dineraria. Supostos especiais: 1. Fronte a entes públicos. En materia de Seguridade Social. 2. En materia de despedimentos.
Lección 13ª. Provisional
1. En despedimentos. 2. En prestacións da Seguridade Social de pago periódico. 3. Anticipos reintegrables. 4. Outros supostos.
Bibliografía básica e complementaria
- ALONSO OLEA, M. y otros, Derecho procesal del Trabajo, ed. Civitas, última edición.
- BLASCO PELLICER, A. y GOERLICH PESESET, J.M., La reforma del proceso laboral, Tirant lo Blanch, Valencia, 2012.
- GARBERÍ LLOBREGAT, J., El nuevo proceso laboral, Thomson Reuters - Civitas, Navarra, 2011.
- TOSCANI GIMÉNEZ, D., El nuevo proceso laboral: comentarios a la Ley reguladora de la jurisdicción social, El Derecho, Madrid, 2012.
- RODRÍGUEZ PASTOR y ALFONSO MELLADO, La nueva ley de la jurisdicción social: texto adaptado a las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, Bomarzo, Albacete, 2012.
- MOLINA NAVARRETE, C., Análisis de la nueva Ley de la jurisdicción social: nuevas reglas legales, nuevos problemas, nuevos retos, La Ley, Madrid, 2012.
Competencias
XERAIS:
- Localizar, analizar, sintetizar e xestionar diferentes fontes e tipos de información.
- Aplicar o razoamento crítico no estudo e análise dun determinado asunto ou tema.
- Expoñer e defender adecuadamente, de forma oral e/ou escrita, un asunto ou tema de carácter xeral ou relacionado coa súa especialidade.
ESPECÍFICAS:
- Coñecer, discriminar e ser capaz de aplicar as normas laborais e de seguridade social vixentes como base para poder asesorar e xestionar en materia de emprego, seguridade social e protección social complementaria.
- Coñecer, comprender e aplicar as normas xurídicas básicas, públicas e privadas, necesarias para o adecuado desempeño das tarefas de asesoramento e representación técnica no ámbito administrativo e procesual e defensa ante os tribunais laborais.
- Analizar e aplicar as normas laborais e da seguridade social necesarias para actuar como mediador ou árbitro nos conflitos laborais, tanto individuais como colectivos, ou para ditar laudos en procesos electorais.
COMPETENCIAS E RESULTADOS NA APRENDIZAXE QUE O/A ESTUDANTE ADQUIRE:
- Coñecemento da estrutura do proceso laboral, especialmente a composición e funcións dos distintos órganos xurisdicionais da orde social.
- Coñecemento as fontes do Dereito Procesual laboral, en relación co Dereito procesal civil naquelas cuestións nas que este actúe como supletorio.
- Coñecemento e identificación cada unha das fases que compoñen o proceso laboral, así como as diferentes formas de terminación deste.
- Coñecemento as características específicas de cada modalidade especial e as súas diferenzas co proceso ordinario.
- Coñecemento dos diferentes tipos de recursos existentes, distinguindo entre ordinarios e extraordinarios, devolutivos e non devolutivos. Especial atención aos recursos de suplicación e casación.
- Coñecemento dos diferentes medios de execución das sentenzas, tanto a execución provisional como a definitiva. Distinción entre execución dineraria e non dineraria.
- Coñecemento das funcións e competencias dos distintos órganos xurisdicionais da orde social.
- Coñecemento dos actos procesuais.
- Coñecemento da estrutura e funcionamento do proceso ordinario.
- Coñecemento da estrutura e contido dos actos previos.
- Coñecemento da estrutura e contido da demanda.
- Coñecemento das especialidades de cada modalidade procesual.
- Coñecemento da estrutura e efectos da sentenza.
- Coñecemento dos recursos procedentes e das súas causas.
- Coñecemento das diferentes vías de execución das sentenzas.
- Capacidade de relacionar con outras ramas do ordenamento xurídico, en concreto o Dereito do Traballo.
Metodoloxía da ensinanza
- Clases expositivas presenciais, nas que se expoñerán os aspectos básicos de cada unha das leccións do programa.
- Clases interactivas nas que se practicará sobre os aspectos máis relevantes explicados nas clases expositivas.
- Organización de seminarios e conferencias.
- Lecturas recomendadas.
Sistema de evaluación
A nota final virá determinada, exclusivamente, por un exame final. Para superar a asignatura será necesario aprobar devandito exame.
Tempo de estudo e traballo persoal
Estímase necesario dedicar, ademais das horas presenciais, un total de 102 horas de traballo persoal para a preparación da materia, para a elaboración dos traballos e lecturas recomendadas e para a asistencia ás eventuais conferencias que os profesores poidan xulgar de interese para o alumno/a.
Recomendacións para o estudo da materia
Separadamente da asistencia a clase -que se xulga imprescindible-, recoméndase a consulta e utilización frecuente dos textos legais debidamente actualizados; especialmente, a Lei de Xurisdición Social, o Estatuto dos Traballadores e a Lei Xeral de Seguridade Social. Utilizarase o Campus Virtual para colgar as referencias e materiais necesarios para o seguimento e estudo das clases.