G3111425 - Dereito Procesual Laboral (Marco Normativo das Relacións Laborais e da Seguridade Social) - Curso 2011/2012

Información

• Créditos ECTS
• Créditos ECTS: 6.00
• Total: 6.0
• Horas ECTS
• Clase Expositiva: 32.00
• Clase Interactiva Seminario: 16.00
• Horas de Titorías: 2.00
• Total: 50.0

Outros Datos

• Tipo: Materia Ordinaria Grao RD 1393/2007
• Departamentos: Campus Lugo
• Áreas: Escola Universitaria de Relacións Laborais [L]
• Centro: Escola Universitaria de Relacións Laborais [L]
• Convocatoria: 2º Semestre de Titulacións de Grao/Máster
• Docencia e Matrícula: null

Profesores

Nome	Coordinador
López Paz, Elias.	SI

Horarios

Nome	Tipo Grupo	Tipo Docencia	Horario Clase	Horario exames
Grupo CLE01	Ordinario	Clase Expositiva	SI	SI
Grupo CLIS_01	Ordinario	Clase Interactiva Seminario	SI	NON
Grupo TI-ECTS01	Ordinario	Horas de Titorías	NON	NON

Programa

Existen programas da materia para os seguintes idiomas:

Castelán

Objetivos de la asignatura
- Comprender la estructura del proceso laboral, especialmente la composición y funciones de los distintos órganos jurisdiccionales del orden social.
- Conocer las fuentes del Derecho Procesal laboral, en relación con el Derecho procesal civil en aquellas cuestiones en las que éste actúe como supletorio.
- Distinguir e identificar cada una de las fases que componen el proceso laboral, así como las diferentes formas de terminación de éste.
- Distinguir las características específicas de cada modalidad especial y sus diferencias con el proceso ordinario.
- Estudio de los diferentes tipos de recursos existentes, distinguiendo entre ordinarios y extraordinarios, devolutivos y no devolutivos. Especial atención a los recursos de suplicación, casación ordinaria y casación para la unificación de doctrina.
- Conocer los diferentes medios de ejecución de las sentencias, tanto la ejecución provisional como la definitiva. Distinguir entre ejecución dineraria y no dineraria.


Contenidos
I. JURISDICCIÓN Y PROCESO EN EL ORDEN SOCIAL.

Lección 1ª. Conceptos.
Noción de proceso laboral. Principios informadores. Justicia gratuita. La jurisdicción laboral: 1. Extensión y límites. 2.Órganos jurisdiccionales. La competencia. Cuestiones de competencia. 3. Abstención y recusación del juzgador.

Lección 2ª. Las partes
Concepto. Capacidad jurídica y capacidad procesal. Legitimación. Pluralidad de partes. Litisconsorcio. Postulación procesal. Defensa.

Lección 3ª. Actos previos, actos preparatorios y medidas precautorias
Objeto del proceso. Actos previos: 1. Conciliación pre-procesal. 2. Vías y reclamaciones previas. Actos preparatorios: 1. Examen de testigos y confesión. 2. Examen de libros y cuentas. Medidas precautorias. Acumulación de acciones y de procesos.


II. PROCESO ORDINARIO

Lección 4ª. La demanda
Contenido. Requisitos. Admisión. Subsanación de omisiones o defectos. Litispendencia. Citación y comparecencia de las partes.


Lección 5ª. Conciliación y juicio
1. Alegaciones de las partes. Reconvención. 2. Pruebas. 3. Conclusiones. 4. Acta. Diligencias finales.
Lección 6ª. La sentencia
1. Estructura. 2. Forma. Sentencia “in voce”. Publicidad. 3.Aclaración. 4. Efectos. 5. Audiencia al demandado rebelde.
III. PROCESOS ESPECIALES
Lección 7ª: Impugnación de despidos y sanciones. Reclamaciones al estado en materia de salarios de tramitación. Vacaciones. Clasificación profesional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Permisos por lactancia y reducción de jornada.
Lección 8ª: Procesos de oficio. Sobre conflictos colectivos e impugnación de convenios colectivos. Reclamaciones en materia electoral. Impugnación de los estatutos de los sindicatos.
Lección 9ª: Proceso para la tutela de los derechos fundamentales. Procesos de Seguridad Social.
IV. RECURSOS
Lección 10ª. Concepto
Clases de recursos: 1. Devolutivos o no devolutivos. 2. Ordinarios, extraordinarios y excepcionales.
Lección 11ª. Clases de recursos
1. Reposición y revisión. 2. Suplicación. 3. Casación. 4. Casación para la unificación de la doctrina. 5. Disposiciones comunes a los recursos de casación y suplicación. 6. Queja. 7. Revisión.
V. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS
Lección 12ª. Definitiva
Normas generales. La ejecución dineraria: 1. Embargo. 2. Tercerías. 3. Realización de los bienes embargados. 4. Insolvencia empresarial. Ejecución no dineraria. Supuestos especiales: 1. Frente a entes públicos. En materia de Seguridad Social. 2. En materia de despidos.
Lección 13ª. Provisional
1. En despidos. 2. En prestaciones de la Seguridad Social de pago periódico. 3. Anticipos reintegrables. 4. Otros supuestos.


Bibliografía básica y complementaria
- ALONSO OLEA, M. y otros, Derecho procesal del Trabajo, ed. Civitas, última edición.
- MONEREO PÉREZ, J. L. y otros. Manual de Derecho procesal del trabajo, ed. Tecnos, última edición.
- MONTOYA MELGAR, A. y otros, Curso de procedimiento laboral, Tecnos, última edición.
- ALBIOL MONTESINOS y otros, Derecho procesal laboral, Tirant lo Blanch, última edición.

Competencias
GENERALES:
- Localizar, analizar, sintetizar y gestionar diferentes fuentes y tipos de información.
- Aplicar el razonamiento crítico en el estudio y análisis de un determinado asunto o tema.
- Exponer y defender adecuadamente, de forma oral y/o escrita, un asunto o tema de carácter general o relacionado con su especialidad.


ESPECÍFICAS:
- Conocer, discriminar y ser capaz de aplicar las normas laborales y de seguridad social vigentes como base para poder asesorar y gestionar en materia de empleo, seguridad social y protección social complementaria.
- Conocer, comprender y aplicar las normas jurídicas básicas, públicas y privadas, necesarias para el adecuado desempeño de las tareas de asesoramiento y representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales laborales.
- Analizar y aplicar las normas laborales y de la seguridad social necesarias para actuar como mediador o árbitro en los conflictos laborales, tanto individuales como colectivos, o para dictar laudos en procesos electorales.

COMPETENCIAS Y RESULTADOS EN EL APRENDIZAJE QUE EL/LA ESTUDIANTE ADQUIERE:
- Conocimiento de la estructura del proceso laboral, especialmente la composición y funciones de los distintos órganos jurisdiccionales del orden social.
- Conocimiento las fuentes del Derecho Procesal laboral, en relación con el Derecho procesal civil en aquellas cuestiones en las que éste actúe como supletorio.
- Conocimiento e identificación cada una de las fases que componen el proceso laboral, así como las diferentes formas de terminación de éste.
- Conocimiento las características específicas de cada modalidad especial y sus diferencias con el proceso ordinario.
- Conocimiento de los diferentes tipos de recursos existentes, distinguiendo entre ordinarios y extraordinarios, devolutivos y no devolutivos. Especial atención a los recursos de suplicación y casación.
- Conocimiento de los diferentes medios de ejecución de las sentencias, tanto la ejecución provisional como la definitiva. Distinción entre ejecución dineraria y no dineraria.
- Conocimiento de las funciones y competencias de los distintos órganos jurisdiccionales del orden social.
-Conocimiento de los actos procesales.
- Conocimiento de la estructura y funcionamiento del proceso ordinario.
- Conocimiento de la estructura y contenido de los actos previos.
- Conocimiento de la estructura y contenido de la demanda.
- Conocimiento de las especialidades de cada modalidad procesal.
- Conocimiento de la estructura y efectos de la sentencia.
- Conocimiento de los recursos procedentes y de sus causas.
- Conocimiento de las diferentes vías de ejecución de las sentencias.
- Capacidad de relacionar con otras ramas del ordenamiento jurídico, en concreto el Derecho del Trabajo.


Metodología de la enseñanza
Clases teóricas presenciales, clases prácticas y organización de seminarios y conferencias. Lecturas recomendadas.
Sistema de evaluación
Examen final escrito. Asistencia a seminarios y conferencias.
Tiempo de estudio y trabajo personal
Se estima necesario dedicar, además de las horas presenciales, un total de 102 horas de trabajo personal para la preparación de la materia, para la elaboración de los trabajos y lecturas recomendadas y para la asistencia a las eventuales conferencias que la profesora pueda juzgar de interés para el alumno/a.
Recomendaciones para el estudio de la asignatura
Aparte de la asistencia a clase -que se juzga imprescindible-, se recomienda la consulta y utilización frecuente de los textos legales debidamente actualizados; especialmente, la Ley de Procedimiento Laboral, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de Seguridad Social. Se utilizará el Campus Virtual.