G3111123 - Dereito do Traballo I (Marco Normativo das Relacións Laborais e da Seguridade Social) - Curso 2013/2014
Información
- Créditos ECTS
- Créditos ECTS: 6.00
- Total: 6.0
- Horas ECTS
- Clase Expositiva: 30.00
- Clase Interactiva Seminario: 18.00
- Horas de Titorías: 3.00
- Total: 51.0
Outros Datos
- Tipo: Materia Ordinaria Grao RD 1393/2007
- Departamentos: Campus Lugo
- Áreas: Escola Universitaria de Relacións Laborais [L]
- Centro: Escola Universitaria de Relacións Laborais [L]
- Convocatoria: 2º Semestre de Titulacións de Grao/Máster
- Docencia e Matrícula: Primeiro Curso (1º 1ª vez)
Profesores
| Nome | Coordinador |
|---|---|
| Santín Sánchez, Ana Victoria. | SI |
Horarios
| Nome | Tipo Grupo | Tipo Docencia | Horario Clase | Horario exames |
|---|---|---|---|---|
| Grupo CLE01 | Ordinario | Clase Expositiva | SI | SI |
| Grupo CLIS_01 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo CLIS_02 | Ordinario | Clase Interactiva Seminario | SI | NON |
| Grupo TI-ECTS01 | Ordinario | Horas de Titorías | SI | NON |
| Grupo TI-ECTS02 | Ordinario | Horas de Titorías | SI | NON |
| Grupo TI-ECTS03 | Ordinario | Horas de Titorías | SI | NON |
| Grupo TI-ECTS04 | Ordinario | Horas de Titorías | SI | NON |
Programa
Existen programas da materia para os seguintes idiomas:
Obxectivos da materia
Coñecemento do sistema de fontes de Dereito do Traballo e das súas
especialidades, tanto en relación coas normas en si, como en relación coa
súa aplicación e interpretación.
- Coñecemento do contrato de traballo como instrumento a través do que se presta o traballo obxecto do Dereito do Traballo. En concreto, da
intermediación entre a oferta e demanda de traballo, dos elementos do
contrato (partes, obxecto, causa, etc.) e dos tipos ou modalidades do
contrato de traballo.
- Identificar o tipo de traballo incluído no ámbito de aplicación da
lexislación laboral.
- Identificación dos traballos constitutivos de relacións laborais comúns
ou ordinarias e de relacións laborais de carácter especial.
- Coñecemento das particularidades do sistema de fontes do Dereito do
Traballo. En concreto, as singularidades das ?normas comúns?, o
significado do convenio colectivo e as técnicas que rexen a selección da
norma aplicable e a súa interpretación.
- Coñecemento da dogmática do contrato de traballo: partes, capacidade,
consentimento, etc.
- Coñecemento dos problemas asociados á celebración do contrato de traballo
e á utilización das diversas modalidades deste.
- Coñecemento da intermediación entre a oferta e demanda de traballo en España.
- Coñecemento da protección do traballador nos supostos de interposición
no mercado de traballo caracterizados pola presenza dunha
descentralización produtiva.
Contidos
MÓDULO I. CONCEPTO E ÁMBITO
Lección 1ª. O DEREITO DO TRABALLO E O seu OBXECTO
I. O traballo obxecto do Dereito do Traballo: 1) Traballo necesario e produtivo. 2) Traballo persoal e libre. 3) Traballo por conta allea. 4) Traballo dependente.- II. Fins do Dereito do Traballo. Autonomía e relacións con outras disciplinas xurídicas.- III. O traballo noutros contratos: 1) Execucións de obra. 2) Mandatos. 3) Socio industrial. 4) Traballo cooperativo.- IV. O traballo autónomo economicamente dependente.- V. Formación histórica do Dereito do Traballo.
Lección 2ª. TRABALLOS EXCEPTUADOS
I. Funcionarios públicos e persoal ao servizo da Administración.- II. Traballos familiares.- III. Servizos amigables, benévolos ou de boa veciñanza.- IV. Prestacións persoais obrigatorias. Traballos temporais de colaboración social.- V. Transportistas con vehículo propio.-
Lección 3ª. RELACIÓNS LABORAIS DE CARÁCTER ESPECIAL
I. Representantes de comercio.- II. Persoal de alta dirección.- III. Persoal ao servizo do fogar familiar.- IV. Deportistas.- V. Artistas.- VIN. Traballos penais. Outras relacións laborais de carácter especial.
MÓDULO II. FONTES
Lección 4ª. SISTEMA DE FONTES
I. A Constitución.- II. O papel da lei e do regulamento. A distribución de competencias entre o Estado e as Comunidades Autónomas.- III. Normas internacionais e comunitarias.- IV. O convenio colectivo. Concepto e eficacia.- V. Outras fontes.
Lección 5ª. INTERPRETACIÓN E APLICACIÓN DAS NORMAS LABORAIS
I. A xurisprudencia.- II. Resolucións administrativas.- III. Principios de aplicación e interpretación das normas laborais: 1) Xerarquía normativa. Norma mínima e norma máis favorable. 2) Condición máis beneficiosa adquirida. 3) Irrenunciabilidad dos dereitos. 4) "Prol operario".- IV. A aplicación da norma laboral no tempo e no espazo. Regras de Dereito internacional privado.
MÓDULO III. O CONTRATO DE TRABALLO
Lección 6ª. CONCEPTO E PARTES DO CONTRATO DE TRABALLO
I. Concepto de contrato de traballo. Natureza e carácteres.- II. Partes. O empresario "sen personalidade". Grupos de empresas.- III. Empresa e centro de traballo. Relevancia xurídico-laboral da dimensión da empresa.- IV. Capacidade: 1) Do empresario. 2) Do traballador. Capacidade laboral plena e limitada.
Lección 7ª. ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALLO. CELEBRACIÓN
I. Obxecto e causa.- II. Consentimento.- III. Forma.- IV. Proba. Presunción de existencia.- V. Condición e termo.- VIN. Tratos preliminares e precontrato de traballo.- VII. Celebración "a proba".- VIII. Nulidade.
Lección 8ª. MODALIDADES DO CONTRATO DE TRABALLO
I. Criterios de sistematización.- II. Contratos por tempo indefinido. Fixos descontinuos e fixos xornais.- II. Supostos de contratos de duración determinada: 1) Pola natureza dos servizos obxecto do contrato: para obra ou servizo determinados, eventual por circunstancias extraordinarias da actividade produtiva e de interinidade. 2) Contratos formativos: contratos para a formación e de traballo en prácticas.- IV. Contratos de traballo a tempo parcial.- V. Contrato de traballo a domicilio.- VIN. Contrato de grupo. O auxiliar asociado.
MÓDULO IV. EMPREGO E INTERMEDIACIÓN NO MERCADO DE TRABALLO
Lección 9ª. POLÍTICA DE EMPREGO E COLOCACIÓN.
I. Política de emprego.- II. Preferencias e reservas de emprego. Fomento do emprego.- III. Emprego de mulleres e menores. Prohibicións.- IV. O procedemento de colocación: 1) Servizo público de colocación. Obrigacións dos empresarios e dos traballadores. 2) A mediación de axencias sen fins lucrativos.-
Lección 10ª. PROTECCIÓN DOS TRABALLADORES EN SUPOSTOS DE INTERPOSICIÓN NO MERCADO DE TRABALLO E DESCENTRALIZACIÓN PRODUTIVA
I. Cesión de traballadores e empresas de traballo temporal.- II. Contratas e subcontratas de obras e servizos.- III. Traballo no marco de prestacións transnacionales de servizos.
Lección 11ª. O TRABALLO DE ESTRANXEIROS EN ESPAÑA
I. A libre circulación de traballadores comunitarios.- II. Réxime de traballo de nacionais de terceiros países.
Bibliografía básica e complementaria
Bibliografía básica:
1- " Dereito do Traballo", A. Montoya Melgar. Ed. Tecnos, última edición.
2- "Dereito do Traballo" , M.. Alonso Olea e Mª Emilia Casas Baamonde. Facultade de Dereito - Universidade Complutense Madrid, Ult.edición.
3-"Guías Prácticas das Relacións Laborais, de Contratación Laboral, da Extinción do Contrato de Traballo", T. Sala Franco. Ed. Tirant O Blanch. Valencia, última edición.
4-"Dereito do Traballo", A. Martín Valverde, F. Rodríguez-Sañudo Gutiérrez e J. García Murcia. Ed. Técnos, últ. edición.
5-"Dereito do Traballo", T. Sala Franco e Outros. Ed. Tirant o blanch. Valencia, última edición.
6-"Todo sobre contratación laboral" de Eduardo Ortega Figueiral, última edición. Ed. Praxe
7-"Memento Práctico Social" de Francis Lefebvre. Ültima edición. Ed.FJ.
8."Guía Laboral, 2009", Ministerio de Traballo e Seguridade Social, Madrid.
9. Guía Práctica de Lexislación Laboral, 2009. ACARL
10. "NORMAS LABORAIS E DE SEGURIDADE SOCIAL", da editorial Netbiblo, actualizada a setembro 2009.
11. - MARTÍNEZ GIRÓN, J., ARUFE VARELA, A. E CARRIL VÁZQUEZ, J. M.: Dereito do Traballo, ultima edic., Netbiblo (A Coruña).
Nota: Para unha bibliografía máis especifica sobre calquera tema, consultar cos profesores da materia
Competencias
Xenerais:
Aplicar o razoamento crítico no estudo e análise dun determinado
asunto ou tema.
Traballar individualmente e en equipo.
Expor e defender adecuadamente, de forma oral e/ou escrita, un asunto ou
tema de carácter xeral ou relacionado coa súa especialidade.
Específicas:
Coñecer, discriminar e ser capaz de aplicar as normas laborais vixentes, como base para poder asesorar e xestionar en materia de emprego, Seguridade social e protección social complementaria.
Identificar, analizar e recoñecer as normas xurídicas laborais que permitan a colaboración cos órganos da Seguridade Social e da Administración laboral no desenvolvemento de políticas sociolaborais, así como a súa participación nos procedementos de negociación colectiva.
Analizar e aplicar as normas laborais necesarias para actuar como mediador nos conflitos laborais, tanto individuais como colectivos, ou para ditar laudos en procesos electorais.
Metodoloxía da ensinanza
Clases teóricas presenciais, clases prácticas, organización de seminarios e conferencias. Lecturas recomendadas
Sistema de evaluación
O sistema de evaluación da materia axustarase ó tipo de docencia utilizado: As clases maxistrales en grupos expositivos y as clases interactivas en grupos reducidos. Valorarase, por unhabanda, os coñecementos, e por outra banda, as capacidades e habilidades do alumnado relacionadas có conjxnto de competencias enumeradas con anterioridade. Para que esto sexa posible, será fundamental a asistencia e a participación activa do alumnado, pois só así poderase evaluar de forma continua as actitudes e capacidades demostradas nas clases interactivas.
Se realizará un único examen final, na data oficial aprobada por la Xunta de Centro, publicada no taboleiro de anuncios e na páxina web do centro. O examen farase escrito, cun contenido teórico - práctico (preguntas curtas sobre a materia e un caso práctico).
Na calificación final da materia, o resultado d examen supondrá un 70%, e a participación (no basta la simple asistencia) e evaluación na aula un 30%, aproximadamente. Neste último apartado valorararase os traballos realizados polos alumnos, a exposición de sentencias y exercicios, a asistencia a seminarios e conferencias ...)
Tempo de estudo e traballo persoal
Estudo individual ou en grupo 75 horas.
Resolución de casos prácticos e outros traballos, 5 horas.
Lecturas recomendadas, 5 horas.
Preparación de presentacións orais, debates e similares, 3 horas.
Asistencia a conferencias, 2 horas.
Total 90 horas.
Recomendacións para o estudo da materia
Aparte da asistencia a clase, que se xulga imprescindible, o alumno deberá preparar a materia por algún dos manuais recomendados, tendo en conta as exposicións orais do profesor e manexando as obras e recompilacións legais recomendadas.
É conveniente que os alumnos reúnanse por grupos para traballar a materia e os diferentes casos prácticos. En canto ás posibles dúbidas que poidan xurdir, en clase ou en horario de tutorías poden consultalas sempre que queiran. A materia require un traballo constante, repasando cada día o tema explicado en clase, consultando sempre as leis e a poder ser a Xurisprudencia. É moi necesario consultar algún dos manuais recomendados e sempre manexando a Lei.