G3111224 - Dereito Sindical (Marco Normativo das Relacións Laborais e da Seguridade Social) - Curso 2013/2014

Información

• Créditos ECTS
• Créditos ECTS: 6.00
• Total: 6.0
• Horas ECTS
• Clase Expositiva: 30.00
• Clase Interactiva Seminario: 18.00
• Horas de Titorías: 2.00
• Total: 50.0

Outros Datos

• Tipo: Materia Ordinaria Grao RD 1393/2007
• Departamentos: Campus Lugo
• Áreas: Escola Universitaria de Relacións Laborais [L]
• Centro: Escola Universitaria de Relacións Laborais [L]
• Convocatoria: 2º Semestre de Titulacións de Grao/Máster
• Docencia e Matrícula: null

Profesores

Nome	Coordinador
Ferreiro Abelairas, Esperanza.	SI

Horarios

Nome	Tipo Grupo	Tipo Docencia	Horario Clase	Horario exames
Grupo CLE01	Ordinario	Clase Expositiva	SI	SI
Grupo CLIS_01	Ordinario	Clase Interactiva Seminario	SI	NON
Grupo CLIS_02	Ordinario	Clase Interactiva Seminario	SI	NON
Grupo TI-ECTS01	Ordinario	Horas de Titorías	SI	NON
Grupo TI-ECTS02	Ordinario	Horas de Titorías	SI	NON
Grupo TI-ECTS03	Ordinario	Horas de Titorías	SI	NON
Grupo TI-ECTS04	Ordinario	Horas de Titorías	SI	NON

Programa

Existen programas da materia para os seguintes idiomas:

Castelán

Galego

Obxectivos da materia
Coñecemento dos elementos sobre os que se constrúen as relacións colectivas do traballo (suxeitos, negociación colectiva e conflitos colectivos).

Contidos
MÓDULO I: SINDICATOS E REPRESENTACIÓN NA EMPRESA

Lección 1. O SINDICATO
I. Concepto.- II. Tipos.- III. Evolución histórica.- IV. Normativa reguladora interna e internacional

Lección 2. A LIBERDADE SINDICAL (I)
I. A liberdade sindical. Contido.- II. Dereito a fundar sindicatos: 1) Fundación do sindicato. Estatutos. 2) Federacións e confederacións. Organizacións sindicais internacionais. 3) Fusións e escisións. Suspensión e disolución.- III. Liberdade de afiliación. Cláusulas de seguridade sindical.- IV. Liberdade de organización e funcionamento. Financiamento. Responsabilidade.

Lección 3. A LIBERDADE SINDICAL (II).
I. Sindicatos máis representativos e suficientemente representativos. Sindicatos con implantación- II. A actividade sindical. Acción institucional do sindicato.- III. Tutela da liberdade sindical (remisión).-

LECCIÓN 4. A REPRESENTACIÓN DOS EMPRESARIOS
I. Organizacións empresariais.- II. Asociacións profesionais de traballadores autónomos

Lección 5. REPRESENTACIÓN E PARTICIPACIÓN NA EMPRESA
I. Formas de participación e órganos de representación.- II. A representación unitaria. Comités de empresa e delegados de persoal: 1) Constitución. O comité intercentros. 2) Composición e funcionamento. 3) Competencias. 4) Capacidade. 5) Garantías. 6) elección. 7) Mandato. Revogación e substitucións.- III. A representación sindical: 1) Seccións sindicais. Constitución e competencias.- 2) Delegados sindicais: elección, competencias e garantías.- IV. Dereito de reunión. Asembleas.


MÓDULO II: NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Lección 6. A NEGOCIACIÓN COLECTIVA
I. Concepto.- II. Acordos e pactos colectivos. Os convenios colectivos.- III. Acordos interprofesionais e sobre "materias concretas". A concertación social.

Lección 7. O CONVENIO COLECTIVO NO ESTATUTO DOS TRABALLADORES (I): TIPOS, PARTES E ÁMBITOS.
I. Tipos. II. Partes: 1) Capacidade convencional. 2) Unidades de contratación, ámbito de aplicación e legitimación.- III. Adhesión e extensión.- IV. Concorrencia de convenios.

Lección 8. O CONVENIO COLECTIVO NO ESTATUTO DOS TRABALLADORES (II): PROCEDEMENTO DE NEGOCIACIÓN
I. Iniciativa. O deber de negociar.- II. Constitución da comisión negociadora.- III Negociación: deliberacións e acordos. Boa fe negocial. IV. Rexistro, depósito e publicación. V. Control de legalidade e ilesividad. VIN. Entrada en vigor. Duración; denuncia. Revisión e modificación.

Lección 9. O CONVENIO COLECTIVO NO ESTATUTO DOS TRABALLADORES: CONTIDO. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN
I. Contido normativo. Límites.- II. Contido necesario.- III. Contido obligacional. A paz laboral.- IV. Aplicación e interpretación: 1) Polas comisións paritarias e outras vías extraxudiciais. 2) Polos Tribunais laborais.-


MÓDULO III: CONFLITOS COLECTIVOS

Lección 10. Os CONFLITOS DE TRABALLO: CLASES
I. Concepto.- II. Conflitos individuais e colectivos. O conflito plural.- III. Conflitos xurídicos e de intereses.- IV. Medidas de conflito colectivo

Lección 11. PROCEDEMENTOS DE SOLUCIÓN
I Negociación directa entre as partes.- II. Conciliación e mediación.- III. Arbitraxe.- IV. Procedemento administrativo de conflito colectivo e solución xurisdiccional.

Lección 12. O DEREITO DE FOLGA
I. Concepto e clases.- II. Marco normativo.- III. Titularidade

Lección 13. O EXERCICIO DA FOLGA.
I. Declaración e comunicación.- II. Desenvolvemento: o comité de folga, publicidade e servizos de seguridade e mantemento

Lección 14. LÍMITES DO DEREITO DE FOLGA.
I. Folgas ilegais e folgas abusivas. II. A garantía dos servizos esenciais da comunidade.- III. Estados de alarma, excepción e sitio.

Lección 15. A FOLGA: EFECTOS E TERMINACIÓN.
I. Efectos da folga.- II. Terminación

Lección 16. O PECHE PATRONAL.
I. Concepto e clases.- II. Supostos legais de peche patronal: efectos.

Bibliografía básica e complementaria
Para o estudo da materia recoméndase o manexo da "última edición" dalgún dos manuais relacionados a continuación, os cales serán obxecto dun comentario xeral nos primeiros días de clases:
- ALBIOL MONTESINOS, I., E OUTROS: Compendio de Dereito do Traballo. Tomo I. Fontes e relacións colectivas, Tirant o Blanch.
- ALONSO OLEA, M. e CASAS BAAMONDE, Mª. E.: Dereito do Traballo, Civitas.
- MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. e GARCÍA MURCIA, J.: Dereito do Traballo, Tecnos.
- OJEDA AVILÉS, A.: Dereito Sindical, Tecnos
- PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. e ÁLVAREZ DA ROSA, M.: Dereito do Traballo, Ceura.

É IMPRESCINDIBLE O MANEXO DA LEXISLACIÓN LABORAL NA MATERIA, recompilada por calquera editorial, sempre que estea actualizada.

Bibliografía básica e complementaria
Para o estudo da materia recoméndase o manexo da "última edición" dalgún dos manuais relacionados a continuación, os cales serán obxecto dun comentario xeral nos primeiros días de clases:
- ALBIOL MONTESINOS, I., E OUTROS: Compendio de Dereito do Traballo. Tomo I. Fontes e relacións colectivas, Tirant o Blanch.
- ALONSO OLEA, M. e CASAS BAAMONDE, Mª. E.: Dereito do Traballo, Civitas.
- MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. e GARCÍA MURCIA, J.: Dereito do Traballo, Tecnos.
- OJEDA AVILÉS, A.: Dereito Sindical, Tecnos
- PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. e ÁLVAREZ DA ROSA, M.: Dereito do Traballo, Ceura.

É IMPRESCINDIBLE O MANEXO DA LEXISLACIÓN LABORAL NA MATERIA
Competencias
Coñecemento da normativa nacional e internacional reguladora da liberdade sindical.
- Coñecemento dos contidos da liberdade sindical.
- Coñecemento da elección e constitución, funcionamento, competencias e facultades dos órganos de representación unitaria e sindical. Coñecemento das garantías dos seus membros.
- Coñecemento dos tipos de convenios ou pactos colectivos e da súa eficacia.
- Coñecemento de canto concierne á negociación do denominado convenio ?estatutario? (partes e legitimación; contidos; procedemento de negociación; boa fe negocial; depósito, rexistro e publicación; entrada en vigor; concorrencia; impugnación e administración).
- Coñecemento dos distintos tipos de conflito de traballo e dos elementos identificativos do conflito colectivo.
- Coñecemento das medidas de conflito colectivo, en especial da folga e do peche patronal.
- Coñecemento dos procedementos de solución dos conflitos colectivos.
- Capacidade para asesorar e representar aos traballadores e empresarios e ás súas respectivas organizacións.
- Capacidade para asesorar e representar nos procesos de negociación colectiva e en conflitos colectivos de traballo.

Metodoloxía da ensinanza
Clases teóricas presenciais, clases prácticas, organización de seminarios e conferencias. Lecturas recomendadas.

Sistema de evaluación
Exame final escrito. Valorarase a participación activa en seminarios e prácticas e a asistencia a conferencias e outras actividades complementarias

Tempo de estudo e traballo persoal
Estudio individual o en grupo, 75 horas.
Resolución de casos prácticos u otros trabajos, 5 horas.
Lecturas recomendadas, 5 horas.
Preparación de presentaciones orales, debates y similares, 3 horas.
Asistencia a conferencias, 2 horas.