UGT NA USC

ELECCIÓNS SINDICAIS 2011

PROGRAMA DE UGT Á XUNTA DE PERSOAL DOCENTE E INVESTIGADOR

POLA ESTABILIDADE E MANTEMENTO DO EMPREGO”

XUNTOS PODEMOS MÁIS

AGORA É O TEU TURNO

AGORA É A TÚA QUENDA

NON Á ARBITRARIEDADE DISFRAZADA DE DISCRECIONALIDADE TÉCNICA

• Baremos obxectivos e negociados que permitan a autoavaliación por parte do interesado en:

DIGNIDADE PROFESIONAL E RECOÑECEMENTO RETRIBUTIVO

• Aumento dos actuais niveis na carreira docente universitaria TEU-27, TEU Doutor-28, TU-29 e CU-30

• Non á limitación no número de quinquenios e sexenios, e de igual contía para todos os Corpos

• Pagas extraordinarias do 100% da retribución mensual incluíndo todos os conceptos retributivos.

• Incorporación dos quinquenios e sexenios, así como o grao de Doutor, na base de cálculo das pensións.

CARREIRA PROFESIONAL

• Establecemento dunha carreira docente que garanta a promoción por méritos obxectivos na propia praza. TU a CU con tres anos nesta situación

• Os TEU non doutores integraranse como titulares non doutores, con nivel 27.

RECOÑECEMENTO DO LABOR QUE REALIZA O PDI FUNCIONARIO

• Recoñecemento no POD: Titorías, dirección de teses, proxectos e tarefas de xestión, créditos impartidos no Terceiro Ciclo e nos másteres

• Dotación de prazas para cubrir a docencia dos profesores que gocen de ano sabático

• Dotación de prazas funcionariais por actividade investigadora

MELLORA DA CALIDADE DA DOCENCIA E INVESTIGACIÓN

• Redución da relación alumno/profesor. Regulación económica de todos os anos sabáticos concedidos automaticamente a partir dos 10 anos de antigüidade

• Esixencia de condicións mínimas e dignas de traballo cunha xornada laboral non superior ás 8 horas/día.

FORMACIÓN

• Destinar o 2 % da masa salarial de todo o PDI para a formación

• Plans específicos que contemplen a redución da carga docente aos TEU para a realización da Tese de Doutoramento

• Regulación efectiva das estadías de formación e do ano sabático

• Facilitar as estadías de formación (novos planos, actualización e promoción de novas liñas I+D).

SAÚDE LABORAL

• Seguimento da aplicación da Lei de Prevención de Riscos Laborais.

• Promoción de políticas de prevención de riscos e formación específica

• Establecemento dun Mapa de Riscos e elaboración dun Plano de Emerxencia. Aplicación do Regulamento de Lugares de Traballo.

ACCIÓN SOCIAL

• Actualización anual do PLANO DE ACCIÓN SOCIAL: -Mellora dos criterios de concesión das axudas de carácter social •Plan complementario de pensións coa achega da Universidade

•Xubilación anticipada aos 60 anos sen mingua recorte salarial

• Diminución gradual da carga docente a partir dos 55 anos

•Aplicación efectiva da Lei de conciliación da vida familiar e laboral

O TEU VOTO IMPORTA AGORA

PARTICIPA E COLABORA CON NÓS. TEMOS POLO MENOS UNHA DUCIA DE RAZÓNS EN COMÚN.

► Unha comunidade universitaria máis activa e participativa

► Unha maior presenza e efectividade da representación sindical para mellorar a transparencia de todos os procesos

► Defensa dos dereitos do persoal: de todos os dereitos e dos dereitos de todos mesmo ante os tribunais

► Transparencia nos procesos de selección e contratación

► Estabilidade do Persoal, Formación Permanente e Mellora do Fondo Social

► Priorización da política de capital humano como un valor estratéxico

► Un plano estratéxico da Universidade no seo da sociedade do coñecemento

► Competitividade no distrito aberto e no espazo universitario europeo

► Unha nova Lei de financiamento do Sistema Universitario de Galicia

► Financiamento complementario da Comunidade Autónoma que implemente, de maneira efectiva, unha nova política de persoal que estimule e garanta a calidade dos servizos, da docencia e da investigación.

► Complementariedade e especialización dos Campus no novo Mapa de Titulacións

► Dignificación da participación nos órganos de representación do profesorado

ELIXE UGT CON TODA CONFIANZA

FAI TÚA A NOSA LISTA Á XUNTA DE PDI

VOTA UGT